Сообщений в теме: 6

[Серенко]

Знакомый подбросил ситуацию. Прошу разъяснить
Он в течении года находился на лечении (стационарное, амбулаторное и отпуск по болезни). Результат - увольнение по состоянию здоровья.
С жильем худо-бедно вопрос движется.
Тут выясняется, что в период его болезни его незаконно вывели за штат. Целый год платили соответственно по минимуму: оклад+звание+выслуга лет и 50 процентов за сложность и напряженность.
Сам он разобраться не мог, так как просто был лежачим больным.
Стали разбираться.
Оказалось, что в водовороте смен кадровиков, командиров, начальников штабов и т.д. на должность моего Знакомого назначили другого человека.
Но по книгам учета на должности и один и второй!!!(на одной и той же).
Начфин орет на кадровиков -"Вы что наделали??? Если он обратится в суд, то мы обязаны будем вернуть все недополученные им деньги ЗА ЦЕЛЫЙ ГОД". Те жмут плечами не знаем это не при нас, видимо назначили исходя из целесообразности и т.д. Командир вообще не в курсе дел.
С увольнением понятно было - хроническая и практически неизлечимая болезнь инвалидность и всё такое. Знакомый шел к увольнению неизбежно. Но по моему так не делается и уж тем более в период болезни, полишать всего и платить как распоряженцу. В госпиталь увезли можно сказать с рабочего места. И только теперь уволен выведен в распоряжение Командующего на законных основаниях причем со своей должности.
Мой знакомый обратился в суд.

Мож кто бывал в похожей ситуации.
Я прошу помочь на предмет уже состоявшихся готовых решений. Суд у знакомого впервые. Линия поведения есть но вот влево и вправо надо бы ему подковаться.
Подкинте у кого есть ссылки на похожие решения. Дам Знакомому почитать, пусть готовиться

[Серенко]

????????????????????

[Серенко]

????????????????????

[Ницше]

Он в течении года находился на лечении (стационарное, амбулаторное и отпуск по болезни). Результат - увольнение по состоянию здоровья.

Тут выясняется, что в период его болезни его незаконно вывели за штат. Целый год платили соответственно по минимуму: оклад+звание+выслуга лет и 50 процентов за сложность и напряженность.

Откуда вы это взяли (на основании чего, документ имеется или со слов?), что его незаконно "вывели из штата"?

Для начала вашему знакомому составить самому расчет исковых требований, т.е. сколько он считает ему невыплатили.(примерный расчет)

Также заявить ходатайство о запросе документов:

что в период его болезни его незаконно вывели за штат

[Diamaria]

"Выведение за штат" - следует рассматривать как прекращение действия трудового договора, т.к. трудовой договор заключается по должности в соответствии со штатным расписанием, т.е. должность должна быть в штате. Но поскольку процедура "выведения за штат" трудововым законодательством не предусмотрена, какие документы об этом свидетельствуют?
Что в трудовом договоре об оплате труда, что в положениях устанавливающих доплаты, надбавки и пр.? На основании чего платились ранее, на основании чего произошло изменение? Где согласие работника? Уведомление за 2 месяца? Отсюда и выплата заработка при увольнении и компенсаций расчитана скорее всего не правильно (ст. 139 ТК)
Что в заключении об инвалидности, в реабилитационной карте: нерабочая группа или была возможность создать инвалиду условия труда? Соблюдена ли процедура увольнения по п. 5 части первой ст. 83. Ну мало ли может в период нетрудоспособности уволили, когда еще на б/л был, или ссылки на мед.заключение нет...


Только это:
[ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 35-Г04-5 от 13.04.2004]
Исковые требования о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заключение срочного трудового договора и изменение существенных условий труда произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, а увольнение произведено без законного основания.

Только статья поменялась - 74 сейчас.

[Серенко]

Сегодня Знакомый с треском проиграл суд.

Суд удовлетворил требования "частично".
С января 2006г. по 30 ноября 2006г. ВСЕ надбавки и выплаты простил
(хотя тот находился на должности).
С декабря 2006 г. и по настоящее время (т.е. за период нахождения в распоряжении ) присудил сложность и напряженность ЧАСТИЧНО т.е. за 3 мес. до момента (сентябрь) обращения т.е. июнь, июль, август, сентябрь, октябрь месяцы 2007 года.
Причина - ПРОПУСК СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ.
Судья посчитал раз получал денежное довольствие лично значит знал о нарушении исам виноват что вовремя не обратился.

Причём что интересно в частях соединения готовят перерасчёт сложности и напряженности с января 2007г.
Это что получается Знакомому выплатят с июня по настоящее время (по решению суда). А остальным распоряженцам с января??????????????

Сообщение отредактировал Серенко: 07 November 2007 - 17:15

[Серенко]