Сообщений в теме: 8

[Ace-T]

вы только не сильно ругайтесь, пожалуйста... ФАК я посмотрела, но у меня все равно есть сомнения.
Работодатель заключает с работниками договоры аренды автомобилей (оказание услуг такси) - так удобнее, полная материальная ответственность за ущерб, никаких зарплат и обязательств перед работниками.
тем не менее, по сути, это трудовые отношения...

насколько реально это доказать, в данном случае?

[reywal]

Зависит от очень многих факторов фактических правоотношений и их документального оформления. В своё время мне удалось доказать, выступая на стороне работника, что фактически гражданские отношения были трудовыми.

[Ace-T]

reywal
спасибо.
у меня давно тоже был подобный суд, но там был договор подряда и доказать трудовые отношения было достаточно просто...
а сейчас большие сомнения - ведь зарплату по бухгалтерии проводить не будут, в штатном расписании - водители не значатся...

[reywal]

Ну так я и написал, что в зависимости от фактических правоотношений, которые будут с водителем: если работодтаель "уложится" в рамки, предусмотренные гражданским законодательством, то всё будет ок.

Сообщение отредактировал reywal: 12 November 2007 - 15:38

[I_T]

Ace-T
В "судебных спорах", вот здесь: http://forum.yurclub...8
прикреплено дело, где исцом выступал водитель - инструктор автошколы. дело рассмотрено СОЮ в Перми. там другие и аналогичные Вашим обстоятельства. посмотрите, может, найдете за что зацепиться.

[Ace-T]

спасибо большое!

[vicktor]

Не располагает ли кто таким договором? Желательно московским. А еще лучше, если арендодателем является ООО вариатор.

[profsvoboda]

вот тоже может пригодиться

http://forum.yurclub...?showuser=51390

[vicktor]

вот тоже может пригодиться

http://forum.yurclub...?showuser=51390

В каком смысле? Не понял...