Сообщений в теме: 4

[Marinra]

Добрый день.
ПОдскажите, пожалуйста, как лучше поступить.
Генеральный директор избран в 2005 года, трудового договора на его принятие на работу нет (не спрашивайте почему, тут просто "нет и все" - железный аргумент.....) Есть протокол о назначение ГД, принятый Советом Директором в том же 2005 году, как я понимаю в трудовом договоре от имени Работодателя подписывать договор дожен тот председатель Совета Директоров, который утверждал данную кандидатуру Ген. директора на должность, но дело в том, что этого человека давно уже нет в организации. И вот не знаю как быть теперь, договор надо подписать задним числом (ведь не может же сотрудник работать 2 года без договора), но кем.................

[MyRoute]

И вот не знаю как быть теперь, договор надо подписать задним числом (ведь не может же сотрудник работать 2 года без договора), но кем.................

почему не может? очень даже может - кто ему запретит?
Вы сами для себя какую цель преследуете, желая подписать договор с Геной задним числом?

[Marinra]

И вот не знаю как быть теперь, договор надо подписать задним числом (ведь не может же сотрудник работать 2 года без договора), но кем.................

почему не может? очень даже может - кто ему запретит?
Вы сами для себя какую цель преследуете, желая подписать договор с Геной задним числом?

Да, хочу подписать задним числом!
Только не знаю кто это теперь может сделать...

[blackmag]

найти того председа

[Marinra]

Мне тут в голову пришел один вариант, может он конечно и бредовый, но.....
А что если я текущей датой подписать трудовой договор в новой редакции, новым председателем, который будет распространять свое действия на отношения сложившиеся с момента избрания Ген. директора........