Сообщений в теме: 6

[Nimurmura]

Господа, как полагаете - что входит в указанное понятие? Вопрос собственно в том, можно ли какие-то оригинальные "иные периоды", включаемые в рабочее время, прописать в колдоговоре или, что еще лучше - в локальном нормативном акте???

Локальный нормативный акт является "нормативным правовым актом РФ"???

У нас тут мнения разделились...
Может, кто какого корифея спросит на сей предмет и сюда странслирует его мнение...?

Сообщение отредактировал Nimurmura: 15 November 2007 - 17:33

[Amarena83]

локальный нормативный акт НЕ является нормативным правовым актом РФ, вы что)))
это именно ЛОКАЛЬНЫЙ акт. а НПА РФ, по логике, действие свое распространяет на всю территорию РФ (ну или на ограниченную в нем самом территорию) и принимается на уровне федерации.

[Nimurmura]

Ну как бы он же российский - да, нормативный - да, правовой - да... вот и засомневались.

К тому же, если что-то еще включить в состав рабочего времени - то это улучшает положение работников... Что же мы, выходит, даже за собственные средства не может улучшить их положение? То есть запрещено и всё? А в чем логика?

Сообщение отредактировал Nimurmura: 16 November 2007 - 03:37

[finansist]

К тому же, если что-то еще включить в состав рабочего времени - то это улучшает положение работников...

Т.е. вы полагаете, что если вместо 8-ми часового рабочего дня установить, скажем, 10-и часовой, или 12, то это улучшит положение работников???

То есть запрещено и всё? А в чем логика?

Закрепленное в Конституции РФ право на отдых имеет важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан. А гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

[Капитон]

Nimurmura

как полагаете - что входит в указанное понятие?

ст5 ТК

Локальный нормативный акт

ст8 ТК

Локальный нормативный акт является "нормативным правовым актом РФ"???

нет, статья 5 не совпадает с ст8

[Nimurmura]

finansist

.е. вы полагаете, что если вместо 8-ми часового рабочего дня установить, скажем, 10-и часовой, или 12, то это улучшит положение работников???

Да вы вообще не о том!
При чем тут право на отдых и 12часово рабочий день???

Я же русским языком объясняю - включение "иных периодов" в рабочее время, в порядке ст. 91 ТК РФ. То есть, если примитивно объяснить - например, обеденного перерыва. Работник себе кушает, а рабочее (оплачиваемое!) время - идет себе, как по известной поговорке про солдата.

В этом примере с обедом (это только пример!) работнику же лучше, он же вместо работы с 9 до 18:00 с одночасовым обеденным перерывом будет работать с 9 до 17:00, потому как в неделе должно быть 40 часов работы, а в день при пятидневке - 8 рабочих часов, плюс к ним обычно прибавляется 1 час нерабочего времени обеда, вот мы все и работаем по 9 ч (т.е. по 8 ч+ 1 ч обеда, 9:00 + 8 ч + 1 ч = 18:00).

А если обед (в данном примере) включился бы в состав рабочего времени в порядке ст. 91, то обед будет рабочим временем, и с работы можно было бы уйти на час раньше... понятно или опять непонятно?

Капитон

Спасибо, направили на пусть истинный.
Стало быть - низя... а жаль. В комментариях кто пишет, что можно, кто - что нельзя... А в кодексе - только про ухудшение, а про улучшение - что-то я не нашла... вот и поди тут разберись.

Странно, конечно. Почему, например, дополнительные выходные - можно (а, кстати, тоже - можно ли?), а эти "иные периоды" - нельзя?

[finansist]

Nimurmura

А если обед (в данном примере) включился бы в состав рабочего времени в порядке ст. 91, то обед будет рабочим временем, и с работы можно было бы уйти на час раньше... понятно или опять непонятно?

Да, я вас действительно неправильно понял.
с обедом все ясно- вопрос о том включать его в рабочее время или нет стороны трудовых отношений могут решить самостоятельно. Принятое решение должно быть закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка:

ч.3 ст. 108 ТК РФ

"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."