Сообщений в теме: 9

[nebo]

Всем привет!

Подскажите пжл - с предприятия уволились юрист и секретарь которые занимались всеми кадровыми вопросами, пришли новые люди которые ранее столь подробно не занимались подобными задачами.
Вопрос - какие нормативные акты необходимо изучить и применять в работе дабы надлежащим образом оформлять трудовые документы? кроме ТК конечно ж-) интересуют различные требования к хранению и ведению труд. книжек, должностным инструкциям и т.п.
спасибо за помощь!

[MyRoute]

nebo

пришли новые люди которые ранее столь подробно не занимались подобными задачами

а новые люди - это новые секретарь и юрист? тогда они должны всё знать))
а для начала - обзаведитесь правовой системой "Гарант" "Консультатн +"

[nebo]

nebo

пришли новые люди которые ранее столь подробно не занимались подобными задачами

а новые люди - это новые секретарь и юрист? тогда они должны всё знать))
а для начала - обзаведитесь правовой системой "Гарант" "Консультатн +"

пришел секретарь. ранее не сталкивалась с трудовыми вопросами серьезно. имеется Коснультант, но ведь надо знать, какие документы в нем искать, по-этому я и попросил помощи ув. участников.

[I_T]

nebo

пришел секретарь. ранее не сталкивалась с трудовыми вопросами серьезно. имеется Коснультант, но ведь надо знать, какие документы в нем искать, по-этому я и попросил помощи ув. участников.

Вы только не обижайтесь........Вы серьезно думаете, что Вам сейчас здесь изложат краткий курс трудового права и кадровой работы в простой и понятной форме, заглядывая в который вышеозначенный секретарь будет успешно решать все кадровые вопросы организации?

этого не будет. точно.

в качестве помощи: запущенная кадровая работа в организации может привести к серьезным проблемам с работниками и контролирующими соблюдение их прав органами, и к последующим финансовым потерям ....

эти финансовые потери могут значительно привысить ту экономию средств, которой Вы (Ваша организация) руководствовались при приеме "ранее серьезно не сталкивовавшегося с трудовыми вопросами" секретаря, вместо нормального, специально обученного кадровика.....

поэтому: (1) примите нормального кадровика (можно же и по совместительству) или хотя бы (2) заключите договор на обслуживание с компанией (юристы, которые будут консультировать Вашего секретаря, делать ВСЕ документы и разработают для Вашего секретаря инструкцию от которой он не будет отступать ни на шаг))))))

Сообщение отредактировал I_T: 13 November 2007 - 15:30

[andrewgross]

nebo
Купите себе книжку, там все разжевано как раз для упомянутой вами ситуации
http://www.bolero.ru...t-45426698.html
http://www.konkurent..._novichkov__10/
и еще
http://www.book.ru/?page=4&book=163777
http://koobs.ru/id211929.html

[I_T]

andrewgross
Вам надо выдать приз за профессионализм и выдержку ))))

[reywal]

Купите себе книжку

Вы написали? =)

[Капитон]

nebo

пришли новые люди которые ранее столь подробно не занимались подобными задачами.

Направить учиться.

[Михаил]

nebo

кроме ТК конечно ж-)

имеется Коснультант

очень просто. пусть открывает ТК в К+ и читает. при этом нужно попутно нажимать на все гиперссылки в тексте, а также на все кружочки с буквой "i" слева на полях.
такого подробного списка нормативных актов вам ни один форум не даст

[finansist]

[QUOTE]интересуют различные требования к хранению и ведению труд. книжек[QUOTE]

Для того чтобы знать что и как делать с трудовыми книжками - пусть читает "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Там все подробно расписанно.

Сообщение отредактировал finansist: 16 November 2007 - 07:20