Сообщений в теме: 4

[plushkin]

В НКО последнее время нет деятельности.
Персонала тоже нет, да и руководитель делами мало занимается.
По итогам года при подаче деклации о среднесписочном составе если указать по 2 часа в день занятости руководителя, то какая будет среднесписочная численность: 0 или 1.
По логике, если 0, то персонала нет вообще. Как это должно отражаться в ФСС и ПФР.
И может ли быть ), ведь тогда никто не осуществляет руководство.
Кто общался с налоговой, подскажите.

[Григорьев Георгий]

В организации однозначно всегда числится как минимум 1 директор. Не важно на полставки, на четверть ставки, по совместительству или на основном месте работы . Он есть и точка. Так что среднесписочная численность - 1, но никак не 0

[Pitbull]

Григорьев Георгий

В организации однозначно всегда числится как минимум 1 директор

правда ? а если его нет ... ну например - помер директор, а насчет нового участники на ОСУ не договорились

[Lbp]

plushkin
Вот нашла только такую штуку:

Вопрос в тему. При расчете среднесписочной численности получается дробное число. Как правильно отразить его в декларации по ЕНВД?
И. Володина

От редакции. Согласно Порядку заполнения "вмененного" отчета, который утвержден Приказом Минфина России от 17 января 2006 г. N 8н, все значения качественных показателей указываются в целых единицах. Значения менее 0,5 единицы отбрасываются, а 0,5 единицы и более округляются до целой единицы. Следовательно, получив показатель численности, равный, к примеру, 0,375, бухгалтер укажет в декларации по ЕНВД 0 (Письмо Минфина России от 3 июля 2006 г. N 03-11-04/3/330).

[Настасья]

plushkin
Посмотрите, вдруг пригодится:

Порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности" (утв. Постановлением Росстата от 09.10.2006 N 56).

8. Среднесписочная численность работников за год.... определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).