Сообщений в теме: 4

[Наталья Л.]

Добрый день уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, в данной ситуации, хотя бы по одному из вопросов, кто что знает, заранее преогромное спасибо:


У нас в организации работает Н. на полставки по совместительству главный бухгалтер. Три года назад ее пытались уволить по ст. 288 ТК РФ - в связи с приемом основного работника на данную должность как на основную работу. Вот эта статья:

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Директором было вручено Н. данное уведомление о прекращении трудового договора за две недели, в присутствии еще двух работников, но Н. отказалась расписаться, составили акт об отказе, но в суде впоследствии Н. заявила, что никто ничего ей не вручал, акт не составлялся, и суд поверил ее заявлению, а не составленным нами документам.
Н. оказалась беременна (о чем она заявила директору только в момент вручения уведомления о предстоящем увольнении), и суд ее восстановил, опять же поверив ее заявлению о том, что она устно неоднократно предупреждала директора о своей беременности.

После восстановления (Н. уже была на больничном 140 дней) нам пришлось принятого уже к тому моменту главного бухгалтера переводить на должность финансового директора и возлагать приказом исполнение обязанностей главного бухгалтера.
Ставка главного бухгалтера в настоящее время не занята (0,5 сохраняется за Н.). Через месяц – 4 ноября с.г. 2007г - заканчивается трехлетний отпуск Н-ой по уходу за ребенком. Основное место работы Н. – организация, расположенная на одной территории с нашей. Н. работала практически все это время в той организации, появляясь там примерно раз в неделю, и, при этом, ни разу не зашла, не позвонила и т.д. Хотим принять снова главного бухгалтера (новый работник) на полную ставку.

Вопросы:

1. Когда и каким образом вручить Н-ой уведомление за две недели. Прописана она в Подмосковье, фактически живет у мужа в Москве. Почтой посылать практически бесполезно, ни дату точно не рассчитать, ни надежды, что она будет расписываться в получении письма из нашей организации. (Посылать надо заказным письмом, с уведомлением? А если не приходит адресат получать – предупреждение считается не совершенным – так?).
Предполагаемая дата увольнения - день выхода на работу, и можно направить уведомление уже сейчас, или в день выхода на работу нужно выдать предупреждение за две недели?

2.) Пока мы не получим подпись Н. на уведомлении о предстоящем увольнении, мы не можем принять нового работника?

3.) Еще: мы знаем теперешнее место работы Н. Хотим комиссией в составе 3 человек туда без предупреждения появиться, с уведомлением, в котором она должна расписаться, или составить акт об отказе о принятии ею уведомления. Будет ли такой акт аргументом для возможного суда?

4.) Будет ли такой акт считаться предупреждением в соответствии со ст. 288 ТК? Есть возможность провести видеосъемку этой процедуры (в качестве доказательства).

Помогите пожалуйста, очень просим.

[andrewgross]

Наталья Л.

. Когда и каким образом вручить Н-ой уведомление за две недели. Прописана она в Подмосковье, фактически живет у мужа в Москве. Почтой посылать практически бесполезно, ни дату точно не рассчитать, ни надежды, что она будет расписываться в получении письма из нашей организации. (Посылать надо заказным письмом, с уведомлением? А если не приходит адресат получать – предупреждение считается не совершенным – так?).

Верно. Придется вам к ней ехать или ждать ее выхода на работу.

2.) Пока мы не получим подпись Н. на уведомлении о предстоящем увольнении, мы не можем принять нового работника?

Не можете, пока не уволите совместителя. Не уволите совместителя, , пока не предупредите в установленном порядке.

Еще: мы знаем теперешнее место работы Н. Хотим комиссией в составе 3 человек туда без предупреждения появиться, с уведомлением, в котором она должна расписаться, или составить акт об отказе о принятии ею уведомления. Будет ли такой акт аргументом для возможного суда?

Да

4.) Будет ли такой акт считаться предупреждением в соответствии со ст. 288 ТК? Есть возможность провести видеосъемку этой процедуры (в качестве доказательства).

Да. Видеосъемка не нужна.

Хотим принять снова главного бухгалтера (новый работник) на полную ставку.

Возьмите работника на вакантные полставки, разницу доплачивайте каким-либо хитрым способом (премия, например), полную установите после завершения процедур с Н.
Проблем с Н. не вижу: она выходит, вы предупреждаете, через 2 недели увольняете.

Сообщение отредактировал andrewgross: 05 October 2007 - 15:05

[igz]

Есть возможность провести видеосъемку этой процедуры (в качестве доказательства).

А вот это дело.

[Наталья Л.]

Спасибо всем преогромное, попробуем так сделать.

[korkk]

Чтобы новую тему не начинать, спрошу здесь. Есть разночтения по срокам.
Работают менеджер и диспетчер по совместительству в ООО "Х". Диспетчер увольняется в порядке перевода со своей постоянной работы и приходит работать на постоянной основе в ООО "Х" на должность менеджера (ту, которая занята вторым работником на полставки). Менеджера уведомляем за 2 недели о предстоящем увольнении в соответствии со ст.288 ТК РФ.
Алгоритм действий:
Диспетчер уволился с основного места работы 5 ноября. Пришел в ООО "Х" и написал заявление об увольнении с должности диспетчера по совместительству 3 ноября. 5 ноября - издали соответствующий приказ, день увольнения с работы по совместительству. 6 ноября - работник написал заявление о приеме на работу в ООО "Х" на основное место работы в должности менеджера.
На нем руководитель ставит резолюцию: "Принять на работу с 20 ноября"
6 ноября под расписку вручаем уведомление о предстоящем увольнении, в котором сказано, что "...трудовой договор с Вами от 01.01.2001 №1 будет прекращен 20 ноября в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной". Если не ставит подпись об ознакомлении, составляем акт об отказе подписи о вручении уведомления.
И тогда 20 ноября - день увольнения по ст.288 менеджера, а 21 ноября - дата приема на работу на основное место другого работника, бывшего диспетчера.
К чему можно придраться в случае обращения увольняемого совместителя (менеджера) в суд?

Сообщение отредактировал korkk: 20 November 2007 - 18:20