Сообщений в теме: 12

[Юлта]

Здравствуйте, колллеги! У нас возник очень спорный вопрос. Зам. главного бухгалтера сильно подвела коллектив. По мнению руководства есть желание отстранить ее от работы в бухгалтерии, но она находится в "интересном" положении вчера приложила справку о постановке на учет 10 недель. Чувствуя свою безнаказанность, ведет себя вызывающе, очень груба с коллегами и руководством. грозит, выдернула из компьютера шнуры, мешает работать главному бухгалтеру. Руководство имеет предложение сохранить за ней зарплату и запись в трудовой, но отстранить от работы, не согасна. Теперь жаждут "крови". Что можно предпринять?

[reywal]

Наверное, ничего.

[Carolus]

Завести в бухгалтерии скрытый диктофон и видеокамеру. Через недельку будет материал, который заинтересует местного участкового. Беременность ведь не исключает административную ответственность, да?

P.S. А если материала для участкового в её действиях нет - терпите их, ибо они законны, а за неудобный характер нельзя увольнять даже мужиков.

[cold man]

Может выделить ей отдельный кабинет со столом и стулом, но без соседей, а глав бух пусть замкнется от неё. Ведь на сколько я помню беременность не препятствует изменению места расположения рабочего места сотрудника в производственных целях.

[Сатир]

Юлта

По мнению руководства есть желание отстранить ее от работы в бухгалтерии

это чего такое?

[Gerych]

А может повнимательнее прочитать СЭСовские нормы, посчитать, что нахождение ее в кабинете с колегами ей вредит и оборудовать рабочее место у нее дома?

[KSV]

"...выдернула из компьютера шнуры..."
Может и поздно уже, но интересно, а у Вас КАЖДЫЙ работник имеет право портить имущество?
А "выдергивание" шнуров не порушило систему???

[Amarena83]

ничего с беременной не сделаешь. разве что неформально создать невыносимые условия - не давать ей никакой работы, посадить в отдельном кабинете без компа и пусть там скучает.

[KSV]

"...ничего с беременной не сделаешь..."

А давайте с терминами будем поаккуратнее!!!!????
Уволить ее нельзя, ввиду ее положения.

Но насчет нарушений трудовой дисциплины, административных или уголовных правонарушений, а также гражданско-правовой ответственности запретов нет.

И еще... как бы так...попроще...этические нормы...
Я бы не стал ТАК категорично высказываться: "Создать невыносимые условия"...

Если "беременная" на самом деле "чудит", то НУЖНО создать ей нормальную рабочую обстановку, с учетом ее соостояния))))))))))))))))

Сообщение отредактировал KSV: 22 November 2007 - 15:05

[reywal]

Посадить её в кабинет с небеременными мужиками =)
Желательно, не обременённых семьями )

[Ницше]

У меня версия имеется:

Взять и сократить должность зам. главного бухгалтера(не работника)...
предупредив ее об этом за два месяца...и ей предложить "нехорошие" должности в соответствии с ее квалификацией..и..

ничего с беременной не сделаешь. разве что неформально создать невыносимые условия - не давать ей никакой работы, посадить в отдельном кабинете без компа и пусть там скучает

[KSV]

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.