Работник уволился по соглашению, получил какие-то дополнительные выплаты (+все законные), и, две недели спустя просится обратно. Р/датель согласен, но с условием "возврата" всех дополнительных компенсаций. Работник тоже согласен их вернуть обратно.
Как это оформить? И вообще, такой возврат возможен?
Простите, пятница, голова почти не варит.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 8
#3
Отправлено 23 November 2007 - 16:31
reywal соглашение о возврате компенсаций? Я тоже пор что-то подобное думаю.. но как-то некомфортно ))) то ли непривычно, то ли действительно что-то тут не то )))
#4
Отправлено 23 November 2007 - 16:42
Более, чем не то...
У вас новый трудовой договор. Все обязательства по старому договору прекращены исполнением.
КМК, выход - уменьшить з/п на сумму компенсации, разбив её, скажем на 3 - 6 месяцев.
У вас новый трудовой договор. Все обязательства по старому договору прекращены исполнением.
КМК, выход - уменьшить з/п на сумму компенсации, разбив её, скажем на 3 - 6 месяцев.
#6
Отправлено 23 November 2007 - 16:56
Норма
Я бы похмичила.
Запись в трудовой признать недействительной, а компенсации - переплатой. И работник добровольно их отдает в кассу предприятия.
Я бы похмичила.
Запись в трудовой признать недействительной, а компенсации - переплатой. И работник добровольно их отдает в кассу предприятия.
#7
Отправлено 23 November 2007 - 17:04
да нет никаких оснований - работник хочет работать? значит подпишет новый договор на новых условиях с более низкой зарплатой с договоренностью (устной), что з/п будет повышена через определенный период.MyRoute на каком основании ее уменьшить?
Вариант Lbp мне тоже нравится...
#8
Отправлено 23 November 2007 - 17:15
Lbp
о, я тоже про это думала ))) но не получается (( документы об увольнении уже засвечены, просто всё это убрать не получится.
Хотя... я подумаю еще )) спасибо.
MyRoute
простите, не сразу въехала про снижение зп. Теперь поняла )))
Добавлено в [mergetime]1195816514[/mergetime]
Lbp
он (работник) за это время устроился в другое место, там уже есть запись о приеме. Т.е., получается, что признать недействительной запись об увольнении не выйдет.
о, я тоже про это думала ))) но не получается (( документы об увольнении уже засвечены, просто всё это убрать не получится.
Хотя... я подумаю еще )) спасибо.
MyRoute
простите, не сразу въехала про снижение зп. Теперь поняла )))
Добавлено в [mergetime]1195816514[/mergetime]
Lbp
он (работник) за это время устроился в другое место, там уже есть запись о приеме. Т.е., получается, что признать недействительной запись об увольнении не выйдет.
#9
Отправлено 23 November 2007 - 17:31
признать запись недействительной можно, но вот что работник делал 2 недели.. и в связи с чем она недействительна?две недели спустя просится обратно.
я бы пошел по пути уменьшения премий и прочих выплат на сумму выплаченного.
как вариант - заключить договор на заведомо меньшие деньги а после окмпенсации - восстановить человека в права х -)
