Сообщений в теме: 4

[Cikada]

планируем внедрить дежурства на дому на случай срочных вызовов на работу в нерабочее время и выходные (аварии в электросетях и т.п.)

какой продолжительностью должен быть отдых между окончанием дежурства на дому (само дежурство с 00.00 ночи между субботой и воскресеньем до 07.30 понедельника, т.е. 31,5 часов) и началом следующей нормальной рабочей смены в понедельник?
рассматриваем оба случая:
1. вызова на работу не было и
2. вызов на работу был.

спасибо.

[Amarena83]

в тк нет такого понятия - дежурства на дому. и в самом худшем варианте работники буду доказывать то, что работают вообще без выходных. оно вам надо? не проще ли оставлять дежурных на работе, платить им за это?

[Carolus]

В питерских школах официальными приказами назначают дежурных администраторов (могут быть завучи + директор) во время их же отпуска. Проблема происходит из того, что ве работники школы уходят в отпуск в период летних каникул. И все администраторы всегда ведут сколько-то часов как учителя, т.е. совместительство. А учителей по сути нельзя отправить в отпуск посреди учебного года, тем более что он у них вдвое больше, чем у простых работников. Так вот, ещё ни одна инспекция не признавала эти приказы незаконными. И один подписываший их чиновник не имел взыскания. Это говорит о законности такого явления.

[Shvonder]

выписка из Приказа МО № 130 93 года может пригодится по аналогии:
"24. Для обеспечения оказания больным своевременной неотложной помощи при острых заболеваниях, травмах и отравлениях*** в военно-медицинских учреждениях могут вводиться дежурства на дому врачей и среднего медицинского персонала в нерабочее, вечернее и ночное время с доплатой из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств, которые выполняются за пределами месячной нормы рабочего времени.
К дежурствам на дому наравне с гражданскими врачами и средним медицинским персоналом привлекаются врачи и средний медицинский персонал из числа военнослужащих, ведущие лечебную работу.
Конкретные размеры доплат устанавливаются начальниками военно-медицинских учреждений исходя из фактического количества часов дежурств в пределах утвержденного графика и не могут превышать 50 процентов должностного оклада врача (среднего медицинского персонала) в месяц. Расходы на установление доплат за дежурства на дому при планировании годового фонда заработной платы военно-медицинских учреждений не включаются.
В случае вызова работника в военно-медицинское учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы."
Будьте осторожны подобная норма в гражданских медучреждениях была признана не соответствующей трудовому законодательству и отменена - Приказ Минздравсоцразвития от12 .04.2007 года № 262.

[Стармел]

Чего-то непонятно. Дежурство у телефона предполагает то, что человек работает (т.е. он в "полной боевой" готов устранять аварию), но дома, причем и в ночное время в частности. Он не может уехать, выпить, выпить снотворного и завалиться спать на полсуток, ну и проч. проч. Он сидит у телефона и ждет, поступил вызов, замечательно, нет - человек бдил, не спал, ждал. Вам придется за эти дежурства дома платить как за смену, причем ночную тоже, поэтому о какой плановой смене в понедельник может идти речь?

Я бы ввела ненормированный рабочий день, раздала бы мобильники и вопрос в случае вызова на работу решала бы по факту оного либо отгулом, либо компенсацией, ну и дополнительный отпуск, конечно. Конечно, в этом тоже свои изъяны есть (не могу,торжество, выпил, заболел и т.д.), но в оформлении попроще, чем дежурства на дому.

Сообщение отредактировал Стармел: 09 December 2007 - 19:35