Сообщений в теме: 17

[zerocoolre]

Здравствуйте, очень нужно уволить работника, как можно сторожи, но есть важные аспекты! Вот они:
34 года Женщина Разведена, есть 2-е детей, лечилась от алкоголизма, но это не отражается на работе, работает уже 8 лет, медлительна, редко опаздывает

Помогите, пожалуйста

[PLATINUM ANGEL]

Я как-то не поняла - за что Вы хотите уволить женщину? За медлительность?

[Стармел]

Зачем такие страсти: "как можно строже"?

Сообщение отредактировал Стармел: 12 December 2007 - 13:39

[Amarena83]

от же ж любять работодатели себе проблемы создавать))

1. по какому основанию увольнять будете?
2. на кой черт вам это увольнение нужно?

из возможных путей: аттестация (маловероятно увольнение, оспаривается довольно легко) или по соглашению сторон (но это уже не строже)))

крайне не рекомендую сокращение - проблем не оберетесь

[Alxhom]

аттестация

сторожа?))))

[zerocoolre]

Мне нужна причина, по какой ее можно уволить она не хочет не чего делать на работе и прикрывается статьей 179 ТК РФ

[reywal]

8 лет работала, а тут на тебе....
попробуйте по состоянию здоровья. хотя навряд ли вам удасться получить соответствующие мед. заключения, даже если она их и имеет

[MyRoute]

есть 2-е детей, лечилась от алкоголизма, но это не отражается на работе, работает уже 8 лет, медлительна, редко опаздывает

а не проще убедить РД, что не нужно лезть в грязь?

[Amarena83]

аттестация

сторожа?))))

откуда взяли, что сторожа? 0_0


Добавлено в [mergetime]1197461338[/mergetime]

Мне нужна причина, по какой ее можно уволить она не хочет не чего делать на работе и прикрывается статьей 179 ТК РФ

не хочет ничего делать?
в ТД должностные обязанности прописаны? должностная инструкция есть? выдаете ей письменно задание, она отказывается его делать, фиксируете, объявляте выговор.
и так - скока там положено - 3 раза. только в стродайшем соответствии ТК.
и увольняете.

если же она неспособна выполнить работу, то тока аттестация.

Сообщение отредактировал SAF: 12 December 2007 - 18:10

[Hel]

Оптимально - по собственному желанию или по соглашению сторон. Остальное - слишком хлопотно.

[Bass]

Простите, а что входит в обязанности вашего сторожа?
И почему хотите ее уволить?
И почему строже? В чем то провинилась? Причинила ущерб? Какие-то недостатки в работе ее есть, помимо эфемерного "Ничего не делает"?

[Alxhom]

откуда взяли, что сторожа? 0_0

извиняюс - я так прочитал "строже")))

[zerocoolre]

Bass, Конечно, стала как хочет себя вести, по соглашению не хочет, по собственному тоже, говорит, что другой она не найдет (Работы) и еще просит увеличить заработную плату! Наглость ее не имеет границ! Это ужас (Тихий)

[Стармел]

Тогда надо её предупредить, что за каждым её шагом будут следить, если что- выговор. Три выговора - увольнение. А Вам её не жалко, двое детей все таки, опять пить начнет, дети голодные в детдом попадут?

[PLATINUM ANGEL]

медлительна, редко опаздывает

кем женщина у вас работает? что ее медлительность так мешает работе?
Не все могут как электровеники крутиться.

Если редко, но опаздывает....фиксируйте, наказывайте.

[Капитон]

zerocoolre

Женщина Разведена, есть 2-е детей

Если дети мелкие (до 14)
у нас суд без раздумий ст 261- восстановить.
Обыдна, да.....

[Lbp]

Ребят, пашли в Чавойту!

стала как хочет себя вести

говорит, что другой она не найдет (Работы) и еще просит увеличить заработную плату!

Королева в восхищении! (с)

[reywal]

Впрочем, я бы тоже запил в такой ситуаци....
бгыгыгы