Добрый день уважаемые участники форума, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромное спасибо:
Заместитель ген. Директора фирмы А работает по совместительству ген. Директором фирмы Б. Фирма А отправляет его в командировку по вопросам не относящимся к фирме Б.
1) Каким образом оформить отсутствии ген. директора на фирме Б?
2) Какое основание отсутсвия необходимо прописать в Приказе?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 8
#2
Отправлено 12 December 2007 - 19:29
Наталья Л.
На фирме Б оформить отсутствие работника отпуском без сохранения зарплаты.
На фирме Б оформить отсутствие работника отпуском без сохранения зарплаты.
#3
Отправлено 12 December 2007 - 19:55
Hel спасибо большое что откликнулись, и в Приказе написать основание отсутсвия - отпуск без сохранения зарплаты?
#4
Отправлено 12 December 2007 - 20:13
Наталья Л.
В каком приказе? Об отпуске без сохранения зарплаты?
В каком приказе? Об отпуске без сохранения зарплаты?
#5
Отправлено 12 December 2007 - 23:37
Наталья Л.
приказ будет не об отсутствии на основании отпуска без сохр.зп, а об отпуске без сохр.зп на основании, полагаю, личного заявления
приказ будет не об отсутствии на основании отпуска без сохр.зп, а об отпуске без сохр.зп на основании, полагаю, личного заявления
#6
Отправлено 13 December 2007 - 19:03
А оформлять отсутсвие обязательно?
Он ведь так...директор... вроде как.
Как правило ТД ЕИО содержат положжения о "гибкости" рабочего графика.
Или у Вас другой случай и НАДО оформить?
Он ведь так...директор... вроде как.
Как правило ТД ЕИО содержат положжения о "гибкости" рабочего графика.
Или у Вас другой случай и НАДО оформить?
#7
Отправлено 14 December 2007 - 17:53
Уважаемые форумчане спасибо Вам большое за помощь, в подтверждение Ваших слов получила вот такую консультацию, если кому-нибудь интересно, то вот:
1) На основании ст.128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с нормами рассматриваемой ст. 128 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан предоставлять сотрудникам отпуска по уважительным причинам без сохранения заработной платы (за исключением случаев, при которых на работодателя именно возложена обязанность предоставить такой отпуск отдельным категориям работников).
В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Исходя из вышеуказанного, при направлении в командировку лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется за ним в той организации, которая его командировала. В этом случае в другой организации совместителем должен быть взят отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).
Аналогичного мнения придерживается О.Холоднова - консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению в статье: «Направляем сотрудника в командировку» Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 17.
2) Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором, применяется Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме N Т-6. Указанная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Данный Приказ составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку.
В том случае, если Генеральный директор являться работником, заключившим трудовой договор с собственником имущества организации, отношения между собственником и генеральным директором, в том числе по вопросам предоставления отпусков, регулируются в учредительных документах организации и трудовом договоре. Таким образом, подписать Приказ о предоставлении отпуска должно лицо, которое приняло на работу Генерального директора и подписало с ним трудовой договор.
Генеральный директор вправе в связи с уходом в отпуск возложить исполнение своих обязанностей на другого работника, например своего заместителя. В этом случае он сам подписывает приказ о передаче полномочий. То есть, на время отсутствия Генерального директора его обязанности будет исполнять первый заместитель, об этом факте, необходимо указать в приказе.
Для того чтобы сотрудник, замещающий Генерального директора, мог представлять интересы фирмы, заключать договоры и совершать сделки, - ему необходимо выдать доверенность. Доверенность должна быть подписана руководителем организации, заверена печатью организации и содержать срок действия доверенности.
В связи с этим Генеральный директор имеет право передать полномочия на время отсутствия. Передача полномочий оформляется доверенностью.
1) На основании ст.128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с нормами рассматриваемой ст. 128 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан предоставлять сотрудникам отпуска по уважительным причинам без сохранения заработной платы (за исключением случаев, при которых на работодателя именно возложена обязанность предоставить такой отпуск отдельным категориям работников).
В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Исходя из вышеуказанного, при направлении в командировку лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется за ним в той организации, которая его командировала. В этом случае в другой организации совместителем должен быть взят отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).
Аналогичного мнения придерживается О.Холоднова - консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению в статье: «Направляем сотрудника в командировку» Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 17.
2) Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором, применяется Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме N Т-6. Указанная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Данный Приказ составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку.
В том случае, если Генеральный директор являться работником, заключившим трудовой договор с собственником имущества организации, отношения между собственником и генеральным директором, в том числе по вопросам предоставления отпусков, регулируются в учредительных документах организации и трудовом договоре. Таким образом, подписать Приказ о предоставлении отпуска должно лицо, которое приняло на работу Генерального директора и подписало с ним трудовой договор.
Генеральный директор вправе в связи с уходом в отпуск возложить исполнение своих обязанностей на другого работника, например своего заместителя. В этом случае он сам подписывает приказ о передаче полномочий. То есть, на время отсутствия Генерального директора его обязанности будет исполнять первый заместитель, об этом факте, необходимо указать в приказе.
Для того чтобы сотрудник, замещающий Генерального директора, мог представлять интересы фирмы, заключать договоры и совершать сделки, - ему необходимо выдать доверенность. Доверенность должна быть подписана руководителем организации, заверена печатью организации и содержать срок действия доверенности.
В связи с этим Генеральный директор имеет право передать полномочия на время отсутствия. Передача полномочий оформляется доверенностью.
Сообщение отредактировал Наталья Л.: 14 December 2007 - 17:54
#8
Отправлено 14 December 2007 - 18:12
Что-то мне этот пассаж не нравитсяТаким образом, подписать Приказ о предоставлении отпуска должно лицо, которое приняло на работу Генерального директора и подписало с ним трудовой договор.
Мое-то мнение, что договор подписывает предс.собрания по избранию, а вот приказ об отпуске сам гена
#9
Отправлено 14 December 2007 - 18:54
VarvaraТаким образом, подписать Приказ о предоставлении отпуска должно лицо, которое приняло на работу Генерального директора и подписало с ним трудовой договор.
консалтеры, шо с ых возьмешь (тем более по бух.учёту)Что-то мне этот пассаж не нравится
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
