Действующая на нашем предприятии система премирования подразумевает премию к тарифу при условии переработки 105% от рабочего времени. Одновременно, в случае болезни происходит депремирование – лишение этой премии в месяце кода был взят больничный, а также в следующем. При этом сверурочные часы не учитываются. Наше производство является вредным, в соответствии со списком установлен сокращенный рабочий день. Следовательно, всякая переработка сверх установленной продолжительности рабочей недели является неправомерной, даже при согласии самого работника. Систему мотивации, вынуждающую работать на данных условиях можно квалифицировать как принудительный труд, который запрещен действующим законодательством. Соответственно и депремирование за болезнь является незаконным. В связи с вышеизложенным, предлагаю Вам перерасчитать мне размер заработной платы за апрель, май а также отпускных за 2007 год с возмещением незаконных удержаний. В случае вашего отказа вынуждены будем обжаловать решение в трудинспекцию.
ВО…
Право премировать или депремировать – прерогатива работодателя.
Положение о премировании согласовано с профкомом.
Следующее требование – вероятно отмена Положения в целом???
Не нравится премия – можно отменить, но какое основание для перерасчетов задним числов спустя более чем полгода (аргумент - только узнали о своих правах).
Еще проблема, которая может вылезти - нет утвержденных карт аттестации рабочих мест. Имеющийся проект работники полгода отказываются подписывать, ссылаясь на изъяны и невыполненнные измерения и т. п. Это не оспоришь, но выполнять в декабре замеры в жаркий период???
PostoronimV
27.07.2007 - 15:39
заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер
Plivet
30.07.2007 - 3:05
статья 395 ТК - если мне вчера не выплатили правильно зарплату, я сегодня обратился в суд, то суд взыскивает за весь период, ибо ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЁН.
Сразу вопрос еще один вопрос:возможно ли внутреннее совместительство при вредных условиях труда?I_T
20.02.2007 - 17:07
«……….Согласно внесенным поправкам в ТК РФ, со 2 октября 2006 г. исключается статья 98 ТК РФ. Следовательно, теперь будут сняты ограничения на внутреннее совместительство. Несмотря на то что в статье 282 ТК РФ сохраняется упоминание о "другой" работе, однако жесткое требование к тому, чтобы внутреннее совместительство осуществлялось по иной профессии, специальности или должности отменяется……..»
Уважаемые мэтры, выскажите Ваше суждение: какие шансы и прогнозы?
Сообщение отредактировал plushkin: 25 December 2007 - 13:26
