Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника (замещаемая дама в отпуске по уходу за ребенком). В период действия трудового договора срочница тоже забеременела. Срок истечения трудового договора напрямую зависит от выхода из отпуска основной сотрудницы, это я понимаю. "Основная" работница до родов нашей дамы выходить из отпуска вроде не собирается, так что продление срочного ТД до окончания беременности в соответствии с ч.2 ст. 261 ТК нам не требуется.
Предполагается, что наша дама благополучно выносит и родит ребенка в период действия срочного трудового договора, следовательно, у нее возникает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
В период этого срока выходит из отпуска "основная" дама. В этом случае происходит прекращение срочного трудового договора вне зависимости от того, что вторая дама находится в отпуске? Допустим, работодатель уведомляет нашу даму о выходе "основной" дамы в установленный срок. Всё? Этого достаточно, чтобы уволить срочницу по истечению срока договора, несмотря на нахождение ее в отпуске?
Заранее спасибо за внимание и ещё большее спасибо за ответы
