Сообщений в теме: 15

[ak80]

Предприятие представляет собой небольшой завод-сателлит более крупного завода, собирающий продукцию из комплектующих, на 75% поставляемых с большого завода. Соответственно, из года в год заключается договор поставки комплектующих. Если этого контракта не будет, предприятие работодателя можно смело закрывать. В этой связи является ли правомерным заключение срочных трудовых договоров (1 год) с работниками на период действия договора поставки комплектующих с большого завода и выполненния определенных годовых работ по сборке продукции?

Обоснование вроде бы такое:

Трудовой Кодекс:

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
...
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Логика директора такова: я не могу гарантировать работнику бессрочный контракт, поскольку его мне не гарантирует завод-"метрополия", соответственно, я не могу нести риски выплаты пособий в случае сокращения штатов.

[МегаКот]

ak80, считаю, что

из года в год заключается договор

как-то плохо сочетается с

заведомо временным (до одного года) расширением производства

[ak80]

МегаКот,
ну да, я тоже так считаю. В то же время реально юридически и финансово показать, что без этого ежегодного контакта предприятию-сателлиту кирдык. Это я назвал его сателлитом. На самом деле никакой правовой связи сателлита с Большим заводом нет - это два разных никак не связанных- между собою (кроме деловых связей) юр.лица. Договор может быть расторгнут в конце любого года, и сателлит перестанет существовать.

[Сатир]

как-то плохо сочетается с

вот именно.

ak80

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
...
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

но у Вас то нет временного расширения.

[ak80]

М.б. имеет смысл в ТД написать что-то вроде этог: "работник нанимается на работу на период производства такой-то продукции в объеме столько-то штук" и укажем там годовой план?

[Флер]

Почему нет? Объем выполняемых работ есть, работники принимаются для выполнения определенной работы, предусмотренной договором Большого завода с сателлитом, срок договора имеется. Абзац 7 ст.59 ТК предусматривает заключение срочного трудового договора "с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы".

Сообщение отредактировал Флер: 10 January 2008 - 14:59

[MyRoute]

В то же время реально юридически и финансово показать, что без этого ежегодного контакта предприятию-сателлиту кирдык.

для таких случаев предусмотрено сокращение численности или штата. либо другой варриант - ликвидация предприятия.

[ak80]

хотелось бы застраховаться от выплаты пособий...

Добавлено в [mergetime]1199955888[/mergetime]
Флер, а как быть с ИТР или иными работниками, чей труд трудно выразить в цифрах? Тупо писать, "пока не сделаем N единиц продукции"?

[MyRoute]

не, у Вас ситуация не в Вашу пользу. Если раньше быди заключены бессрочные договоры, то переводить работников на срочные явно противозаконно. Да и принимать новых работников на условиях срочности (при наличии бессрочных ТД с другими работниками на аналогичных должностях) тоже выглядит слишком натянуто.

[ak80]

У нас как раз наоборот, введена срочная система. Но побаиваемся трудовой инспекции.

[MyRoute]

Соответственно, из года в год заключается договор поставки комплектующих.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
п.14
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

[ak80]

MyRoute, спасибо.

[Лысый]

хотелось бы застраховаться от выплаты пособий..

От этого Вы должны страховаться путем внесения нескоторых измений в договор с монополистом.
Например, внести пункт об обязанности предупредить о расторжении договора не менеее чем за 3 месяца, в ином случае все убытки (а таковые возникнут, т.к. придется сокращать) будет возмещать контрагент.

[ak80]

Лысый, ну, с этим товарисчем тяжко о че-то договориться, но за совет спасибо

[igor13]

Попробуйте внести в колдоговор положение о минимальных выплатах по увольнению в связи с незаключением контракта. Оспоримо конечно, но ст 41 ТК

"механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;"

все же условия колдоговора изменить проще чем переводить всех на срочный контракт.

[ak80]

igor13 повторюсь, у нас уже введена система срочныхз контрактов, никто против нее не спорит пока. Вопрос в том, чем нам это буит грозить и насколько реально этой системой можно будет защититься на крайний случай