Ситуация такая: сначала был заключен ТД на неопределенный срок, потом как-то так получилось, что заключили новый трудовой договор, срочный, по той же должности, не расторгая первый (ряд условий, в т.ч. оплата, компенсации были изменены)
Сейчас человек увольняется и непонятно по какому увольнять. Видимо, договор все-таки на неопределенный срок, но как рассматривать второй:
- как незаключенный и, т.е. не порождающий никаких последствий или
- как доп.соглашение к бессрочному в части измененных условий.
Если кто-нибудь сталкивался или просто имеет соображения по этому поводу интересно будет услышать.
Особо интересует, была ли суд. практика по подобным вопросам.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 16 January 2008 - 21:25
Lelya
а вы на чьей стороне?Если кто-нибудь сталкивался или просто имеет соображения по этому поводу интересно будет услышать.
#4
Отправлено 17 January 2008 - 14:56
Lelya
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В вашем же случае вы изначально заключили бессрочный ТД.
Но, опять же, всё зависит от конкретных обстоятельств заключения допника
Боюсь, если дойдет до суда, суд с вами может не согласиться.Хотелось бы второго, т.е. с измененными условиями
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В вашем же случае вы изначально заключили бессрочный ТД.
Но, опять же, всё зависит от конкретных обстоятельств заключения допника
Сообщение отредактировал MyRoute: 17 January 2008 - 14:58
#6
Отправлено 18 January 2008 - 20:24
Lelya
они почти все заключаются по соглашению сторон. Однако это не мешает судам признавать срочные ТД бессрочными...Он попадает под ст. 59 ТК - заключен по соглашению сторон
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
