Сообщений в теме: 7

[Nikolai_R]

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 17 марта. 31 марта не вышел на работу. Его уволили за прогул п.6 "а" ст. 81 ТК РФ. Правильно ли работодатель посчитал сроки, что необходимые по закону 2 недели еще не прошли?

[Джера]

интересно, не отобрав объснений сразу уволили? может быть он заболел в этот день?

[Lucy]

Правильно ли работодатель посчитал сроки, что необходимые по закону 2 недели еще не прошли?

Nikolai_R
а работник почему не вышел на самом деле?
Спор состоит только в правильности подсчета срока предупреждения?

[andrewgross]

Nikolai_R

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 17 марта. 31 марта не вышел на работу. Его уволили за прогул п.6 "а" ст. 81 ТК РФ. Правильно ли работодатель посчитал сроки, что необходимые по закону 2 недели еще не прошли?

В первую очередь в суде речь пойдет не о расчете сроков, а о нарушенном порядке применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК).
Шансы работника отменить через суд дисциплинарное взыскание (в виде увольнения за прогул) - 99%

[filby]

тогда пока не поздно надо актироватьб прогулы и отказ от дачи объяснений

[Левша]

Начальник предложил перейти в ночную смену, я отказался. Предложил написать заявление,я тоже отказался сославшись на ст.37 Конституции РФ (право на труд )По Труд. договору зарплата 11 т. р. фактическая 35. Боюсь что начнут платить по ТД., то есть вынудят написать(по собств. желанию). Даже если напишу по собств. желанию, 100% не заплатят полностью, еще ни одного человека в нашей организации не расчитали по "честному" Как вести себя и отстоять свои интересы? Может припугнуть что обращусь в Труд. Инспекцию, Налог. полицию, УБЭП. В Этом плане "грехов" у конторы масса! Заранее большое спасибо!

[andrewgross]

Левша

Может припугнуть что обращусь в Труд. Инспекцию, Налог. полицию, УБЭП. В Этом плане "грехов" у конторы масса

Этого уже давно никто не боится: ни обещаний, ни реальных обращений. Обычно, владельцы не идиоты, чтобы палиться открыто: у них всегда есть т.н. "схемы", вполне законные.

[Левша]

Левша

Может припугнуть что обращусь в Труд. Инспекцию, Налог. полицию, УБЭП. В Этом плане "грехов" у конторы масса

Этого уже давно никто не боится: ни обещаний, ни реальных обращений. Обычно, владельцы не идиоты, чтобы палиться открыто: у них всегда есть т.н. "схемы", вполне законные.

Да но я точно знаю что схем нет. 1.Трудовые договора руководителем не подписаны, т. е. на них есть только подписи сотрудников. 2. Мы работаем в официальные праздничные дни, что должно быть предусмотрено ТД., такой нормы в договоре нет, как и нет приказов под роспись! Зато есть кассовый журнал где есть даты и суммы. Посоветуйте как построить разговор так чтобы остаться на прежней должности и и избежать увольнения. Спасибо.