Здравствуйте Коллеги!
Работодатель, строительная компания, намерена продать квартиру работнику.
При этом в зависимости от стажа работы на этом предприятии работник будут выплачивать
стоимость жилья.
Чем больше лет проработал (до 10 лет) тем меньше стоимость квартиры.
При этом, договор купли-продажи квартиры регистрируется одновременно с переходом права
собственности. Штука в том, что собственником работник будет только в отношении 1/10
квартиры. Остальные 9/10 будут зарегистрированы на доверенном лице рработодателя (Х).
Чтобы выкупить оставшиеся 9/10 работник обязан проработать не менее 10 лет. С каждым
годом, доля имущества (квартиры) на которую у работника возникает право собственности
будет расти (если работник будет исправно выполнять свои трудовые функции).
Работодател
ь предлагает работнику заключить доп соглашение к трудовому договору, по которому оно
обязуется выкупать у Х. оставшуюся долю и условия на которых это будет сделано.
Пока
же работник заключит договор аренды (найма) с последующим выкупом с Х.
Насколько эта
схема правомерна?
Слабое звено - наследство (кто его знает, что может произойти за 10
лет).
Договор купли-продажи в рассрочку м/у работником и рабоодателем, последний
отказался заключать по своим соображениям.
Жду ваших советов! У кого есть опыт в данной плоскости?