Сообщений в теме: 14

[Dream1982]

Тема избитая но все равно )... Человек устроился в ООО, отработал месяц с хвостикам, потом его выгнали без ЗП (вобще)..Ну и самое обидное что в офисе остались мелкие личные вещи которые были выкинуты (со слов работодателя). Хотелось бы просто наказать маленько этого мерзавца Какой вариант наиболее действенен?
PS цели выбить зп нет

[andrewgross]

Dream1982

Какой вариант наиболее действенен?

Варианты:
- нагадить на крыльце
- испохабить авто
- совершить противоествественные действия сексуального характера с его собакой

[Сатир]

Dream1982

PS цели выбить зп нет

т.е. Вы с нами даже не поделитесь?

[MyRoute]

Dream1982

Какой вариант наиболее действенен?

написать письма:
1. в гос.инспекцию труда
2. в прокуратуру
а далее как вам подскажет воображение )))

[Lbp]

MyRoute

написать письма:
1. в гос.инспекцию труда
2. в прокуратуру

А Вы уверены, что товарисч там работал, в эфтом ООО???

[MyRoute]

Lbp

А Вы уверены, что товарисч там работал, в эфтом ООО???

нет
человек просто хочет куда-нибудь пожаловаться. Я исходил из презумции добропорядочности писавшего.

[djv]

Такой вопрос возник.
Как показывает практика, работодатель "рисует" множество документов, узнав о проведении проверки, либо пытается договорится с инспектором. Если гражданин не был трудоустроен будет ли проверка? Проверки по заявлениям проводятся в отношении определенного лица - заявителя. Могут ведь просто сказать - у нас такой не работал и что тогда? Какой порядок в таком случае будет?

[MyRoute]

djv

Если гражданин не был трудоустроен будет ли проверка?

исходя из полномочий и обязанностей той же ГИТ, они обязаны проводить проверки по всем заявлениям о нарушении трудовых прав. НО и при отказе в проверке ГИТ должен свой отказ МОТИВИРОВАТЬ. Правда, они могут и просто отписааться даже без проведения проверки "Проверкой установлено... ... нарушений не выявлено". Вывод - надо предварительно договариваться с инспекторами.

[Lbp]

MyRoute

Я исходил из презумции добропорядочности писавшего.

А я исхожу из правовой неграмотности писавшего.
Там, небось, и следов нет работы. И ГИТ все это уже достало. Поэтому серьезно проверять не будут. Получат справку от предприятия, что "не было никада", и пошлют на три буквы. Т.е. в суд. а прокуратура обычно такие цедули пересылает в ГИТ.
Так что уж лучше:

Варианты:
- нагадить на крыльце
- испохабить авто

А собаку не надо. Животное за людской идиотизм отвечать не должно.

[Dream1982]

Как много ответов ) На самом деле человек там работал.. Есть другие сотрудники которые видели что он каждый день приходил на работу, клиенты к которым он выезжал по сервису, и тд.а мой вопрос именно в том и заключался что можно предпринять если с первого дня работы обещали трудоустройство а потом выпнули... На мой взгляд человек не виноват если работодатель непорядочный, поэтому принебрижение которое тут звучит поотношению к человеку не совсем уместно на мой взгляд... Вы тут конечно все намного грамотнее простого обывателя, но мне казалось форумы для того и нужны чтобы всегда можно было получить какой либо совет ну и тд
PS этот неудачливый работник не я... просто хотелось чем то помочь.. думал дать ссылку на тему с советами... теперь как то стыдно давать

[Lbp]

Dream1982
Дорогой мой!
С такими вводными нуна не здесь непонятные вопросы задавать, а идти к юристу в реале, если есть время, деньги и жажда мести.
А если нет, тогда лучше сделать выводы и больше не наступать на те же грабли.

[Shvonder]

Уважаемый Drem 1982 не обращайте внимание на насмешки старожилов им просто смешинка в одно место залезла или день трудный был, вот и оттягиваются на форуме.
Если у Вашего клиента есть доказательства что он работал в этом ООО то наказать работодателя можно и надо. Стратегия в этом деле А. Доказать что работник работал у данного работодателя годятся любые бумаги – договор, трудовая книжка, путевка, наряд на работы, расписки клиентов, табельный журнал и т.д. Б. Требовать именно зарплату. Невыплата зарплаты серьезное преступление и по такому требованию больше вероятности, что проверяющие примут меры да и неприятностей у хозяйчика будет больше. Совет не просто пишите заявление в ГТИ, а придите с этим заявлением на прием к самому лояльному к работникам инспектору. К какому, можно узнать в местной профорганизации. Там обычно в курсе кто из инспекторов халтурщик, а кто за невыплату зарплаты порвет любого. На приеме в ГТИ соблюдя собственное достоинство, пожаловаться на тяжелое материальное положение, разъяснить ситуацию, попросить помощи в получении зарплаты и не забыть зарегистрировать заявление.
На обратном пути из ГТИ зайдите в РОВД на чьей территории находится ООО и напишите заявление, что в здании ООО такого то числа пропали такие-то личные вещи (подробно все обстоятельства, кроме того что их выкинули) и попросите принять меры.
Самое трудное доказать, что работник работал в ООО, поэтому если есть возможность наймите для этого юриста.
Если удастся доказать, что работник работал в ООО то истязания хозяйчика можно продолжить (если не пройдет пыл), а именно донос в прокуратуру , донос налоговикам, в пенсионный фонд и т.д.
Кстати для Дохтура презумпция добропорядочности существует среди порядочных людей, а презумпция добросовестности закреплена даже в законе –ГК.