|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#1
Отправлено 08 February 2008 - 16:01
Собственно говоря, застряла... можно ли расторгнуть трудовой договор с руководителем скажем 8 марта? такая дата стоит в заявлении ... или все же его уволить нужно в следующий рабочий день? 11 марта, например...
#2
Отправлено 08 February 2008 - 17:59
repenik
И что Вас смущает? Что Вы в этот день будете не в состоянии оформить документы по увольнению?можно ли расторгнуть трудовой договор с руководителем скажем 8 марта? такая дата стоит в заявлении ...
#4
Отправлено 08 February 2008 - 19:19
Капитон
Да, пожалуй, вряд ли будет приказ о выходе на работу инспектора ок в выходной праздничный для того, чтобы оформить документы увольняющегося
кисёнок
туплю.... то бишь лучше уволить 7 марта?
Всем спасиб за внимание
Да, пожалуй, вряд ли будет приказ о выходе на работу инспектора ок в выходной праздничный для того, чтобы оформить документы увольняющегося
кисёнок
туплю.... то бишь лучше уволить 7 марта?
Всем спасиб за внимание
#5
Отправлено 09 February 2008 - 04:16
repenik
Не накосячьте с датой увольнения, он же не 7 марта просит уволитьтуплю.... то бишь лучше уволить 7 марта?
#6
-Дохтур-
Отправлено 12 February 2008 - 11:09
а чо где-то жестокое ограничение в законодательстве есть про то, что возникновение и прекращение трудовых отношений воможно только в рабочие дни??? )))))
увольняйте и заключайте трудовые договоры хоть выходным, хоть праздничным днем датируйте, ведь это не означает что работник в эти дни должен работать (за исключением ситуаций со сменным характером работы) ))))
увольняйте и заключайте трудовые договоры хоть выходным, хоть праздничным днем датируйте, ведь это не означает что работник в эти дни должен работать (за исключением ситуаций со сменным характером работы) ))))
