Женщина принимается на работу в больницу по заявлению с формулировкой- "на время отпусков", на должность медицинской сестры. После 7 месяцев работы, этой женщине предлагают написать заявление на отпуск. После написания заявления и подписи заявления зав. отделением женщина уходит в отпуск.
Однако отпускные не получила. При обращении в отдел кадров, ей сказали, что отпуск ей вообще не положен, т.к. она принята по заявлению с формулировкой "на период отпусков". При востребовании трудового договора, оказалось, что договор оформлен как бессрочный, однако кадровики ссылаются на ошибку молодой сотрудницы отдела кадров которая якобы не правильно оформила трудовой договор и тут же предлагают переделать трудовой договор и написать новое заявлении о приеме на работу "по совместительству", женщина естественно отказывается. Через 5 месяцев женщина собирается идти в отпуск "по беременности и родам", положены ли ей компенсации и гарантии?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 19 February 2008 - 10:25
однако кадровики ссылаются на ошибку молодой сотрудницы отдела кадров которая якобы не правильно оформила трудовой договор
А подпись руководителя также она подделала? Я думаю, что договор заключен бессрочный, пусть работодатель теперь ломает голову.
#3
Отправлено 19 February 2008 - 12:11
бессрочный договор со всеми гарантиями. пусть не морочат женщине мозги - некоторые кадровики ТК в глаза не видели никогда в жизни, я на старой работе с такими сталкивалась - объяснять что-либо было бесполезно, они даже считали, что работодатель не обязан уволить человека по истечении 2хнедельного срока, если он хочет уволиться по собственному...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
