Сообщений в теме: 4

[El-lena]

Доброе время суток!
Ко мне обратилась женщина за помощью. Она устроилась на работу но приказ о приеме так и не был издан; трудовой договор тоже не заключался. Она проработала больше месяца и узнав что беременна оповестив об этом руководство она попросила перевести ее на более легкий участок. Ей была предложена работа аналогичная той на которую она устраивалась и естественно было предложено уволиться. Она естественно предложила встретиться с руководством в суде. Есть ли целесообразность идти в суд? какие максимально отрицательные последствия можно создать для такого нерадивого работодателя? (ведь фактически документов о ее принятии на работу нет поэтому возможно ли ставить вопрос о восстановлении на работу? ) Может быть у кого нибудь есть судебная практика по неоформлению работников...Вообщем любые ваши умные мысли относительно этой ситуации

[JUL8888]

Если даже не было трудового договора, но она приступила к исполнении своих трудовых обязанностей, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Пусть опирается на свидетельские показания, расчетные документы, может они успели отчислить деньги в пенсионный фонд. О восстановлении на работе здесь не подходит, надо что-то типа о самом факте трудоустройства у данного работодателя. Пусть идет в суд, суд сейчас на стороне работника и тем более который в положении. Можно написать заявление в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Если все-таки ничего не добьетесь, то геморроя много доставите работодателю, хоть в моральном плане оторветесь.

[El-lena]

А вообще существует ли судебная практика по неоформленным трудовым отношениям? Может кто то сталкивался на практике?

[помело]

El-lena

А вообще существует ли судебная практика по неоформленным трудовым отношениям? Может кто то сталкивался на практике?

существует. сталкивался. тема была на форуме. спор был разрешен в пользу работодателя. но каких устилий это стоило......

ваш случай - спор в пользу работника 99,9%. и умный работодатель должен это понимать. поэтому прежде чем доставлять ему геморрой (читай "вместо" того чтобы доставлять...) я советую договориться с ним. и пойти на взаимные уступки. постарайтесь понять друг друга.

мне приходилось не только с "неоформленно-уволенными" судиться, но и беременную увольнять. с беременной договорились. без судов. путем взаимных уступок. уволили по соглашению сторон с выплатой некоторой денежной компенсации.
вариант "оставить до декрета, соцстраховских денег не жалко" не рассматривался, т.к беременная оказалась очень неквалифицированным работником. и очень непорядочным.

[MyRoute]

JUL8888

О восстановлении на работе здесь не подходит,

почему? с учетом того Вашего же

Если даже не было трудового договора, но она приступила к исполнении своих трудовых обязанностей, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

именно восстановление и оплата вынужденного прогула, поскольку фактически от работы она отстранена и з/п не выплачивается