Сообщений в теме: 5

[Galiya]

Восстановленный решением суда на прежней работе работник требует предоставить ему отпуск, за который он получил компенсацию при увольнении. Я считаю, что в данном случае такой отпуск организация ему представлять не обязана. Работник мотивирует это тем, что он "не просил выплачивать ему компенсацию, а решением суда увольнение признано незаконным, значит и компенсация отпуска тоже незаконная".
Вместе с тем, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - обязанность работодателя, которую работодатель исполнил. Далее, ст. 127 ТК РФ говорит, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику при его увольнении, опять таки "могут", а не "должны быть".

[ВЭН]

ст. 127 ТК РФ говорит, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику при его увольнении, опять таки "могут", а не "должны быть".

И где вы такое вЫчитали?
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

[Капитон]

Galiya

Восстановленный решением суда на прежней работе работник требует предоставить ему отпуск, за который он получил компенсацию при увольнении. Я считаю, что в данном случае такой отпуск организация ему представлять не обязана

Отправьте его в отпуск, но денег не давайте, т.к. были выплачены ранее.
Получится а -ля без сохранения

[Galiya]

[quote]И где вы такое вЫчитали?
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[/quot

Ст. 127 ТК :-), там еще дальше текст есть...

Добавлено в [mergetime]1203666559[/mergetime]
[quote]Далее, ст. 127 ТК РФ говорит, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику при его увольнении, опять таки "могут", а не "должны быть". [/quote]
я продолжу мысль, вчера не успела. Так вот, это "могут быть" наводит на мысль, что решение о том, каким образом будет реализовано право на отпуск увольнемого работника (даже при наличии заявления от работника) решает работодатель. Поскольку работник не просит предоставить ему отпуск без сожержания заработной платы, отправить его в отпуск "без оплаты" мы не имеем права. На мой взгляд, здесь вопрос должен решаться по соглашению сторон.

[andrewgross]

Galiya

Восстановленный решением суда на прежней работе работник требует предоставить ему отпуск, за который он получил компенсацию при увольнении

Поскольку при увольнении (пусть даже признанном незаконным) работодатель выплатил работнику компенсацию за все дни непредоставленного отпуска, период, за который предоставляется отпуск, осчитывается не по старому, не с момента приема на работу, а с момента восстановления.

что решение о том, каким образом будет реализовано право на отпуск увольнемого работника (даже при наличии заявления от работника) решает работодатель

Как будет реализовано право на отпуск решает не работодатель, а законодательство о труде
В принципе, все традиционно: работника включают в график отпусков и предоставляют отпуск по графику. Отпуск предоставляется, видимо, как за второй и последующий годы (не обязательно через 6 месяцев после восстановления), но учетный период, обращаю ваше внимание, начинается с даты его восстановления решением суда.

Сообщение отредактировал andrewgross: 22 February 2008 - 15:29

[Galiya]

но учетный период, обращаю ваше внимание, начинается с даты его восстановления решением суда.

Спасибо, именно в этом мне необходимо было убедиться.