Сообщений в теме: 7

[PAVE]

Добрый день?
Ситуация следующая.

Есть работник - Х. Он работает на определенной должности 1-ой категории. Есть лимит должностей в штатном расписании, например 100 человек.
Работника Х необходимо перевести на должность 2-ой категории с увеличением Д. Оклада. (Трудовая функция (ТФ) меняется).
Напомню, вводить планируемую (работник 2 категории) должность, нет возможности.

Как быть? Переименование? Но в нашем случае меняется ТФ!
Хелп!!!

[andrewgross]

PAVE

Как быть?

Объяснить, уговорить, убедить - иначе никак.
Еще вариант: предупредить о сокращении, предложить вакантную

должность 2-ой категории с увеличением Д. Оклада

[PAVE]

PAVE

Как быть?

Объяснить, уговорить, убедить - иначе никак.
Еще вариант: предупредить о сокращении, предложить вакантную

должность 2-ой категории с увеличением Д. Оклада

Спасибо, что откликнулись! Видимо я не совсем корректно мысль изложил. Работник согласен!
Не пойму как документально все это дело обстряпать. Ведь нельзя реализовать перевод работника на должность которой еще как-бы нет (2 категории).
И переименование должности вроде тоже не корректно так-как налицо перевод (изменение ТФ). В голове каша

[andrewgross]

PAVE

Ведь нельзя реализовать перевод работника на должность которой еще как-бы нет (2 категории).

Ну так введите должность в структуру организации (а прежнюю выведите). Оформляется это событие приказом об изменении штатного расписания.

[PAVE]

PAVE

Ведь нельзя реализовать перевод работника на должность которой еще как-бы нет (2 категории).

Ну так введите должность в структуру организации (а прежнюю выведите). Оформляется это событие приказом об изменении штатного расписания.

Дк, есть лимит по численности работников установленный головой, который привысить ни ни!

[andrewgross]

PAVE

Дк, есть лимит по численности работников установленный головой, который привысить ни ни!

Увольте кого-нибудь, сократите вакантную должность, согласуйте изменение ШР с головой.

[Стармел]

Зачем увольнять? Сократите специалиста 1 категории и одновременно введите должность специалиста 2 категории. Формулировка оргштатного приказа будет выглядеть примерно так: "Сократить должность специалиста 1 категории такого-то отдела с 00.00.0000, ввести в штатное расписание должность специалиста 2 категории такого-то отдела с 00.00.0000". И работника туда переводом в связи с тем, что его должность сокращена (соблюдите процедуру сокращения и перевода). Обычная ситуация.

[PAVE]

Зачем увольнять? Сократите специалиста 1 категории и одновременно введите должность специалиста 2 категории. Формулировка оргштатного приказа будет выглядеть примерно так: "Сократить должность специалиста 1 категории такого-то отдела с 00.00.0000, ввести в штатное расписание должность специалиста 2 категории такого-то отдела с 00.00.0000". И работника туда переводом в связи с тем, что его должность сокращена (соблюдите процедуру сокращения и перевода). Обычная ситуация.

Спасибо огромное! Обязатльно обдумаю!