Работник ушел на больничный у одного работодателя. При этом стало известно, что в это время он работает у другого. Понятно, что можно попробовать снизить размер пособия (на основании п. 8 ФЗ №255). А вот можно ли применить к нему какое-либо дисциплинарное взыскание? У гендира есть желание его уволить. Но как?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 07 March 2008 - 16:32
Onika
Нельзя, ибо в момент нетрудоспособности (тем более - документально подтвержденной) работник не обязан исполнять обязанности по трудовому договору, а право вступать в трудовые отношения с другими работодателями дано ему Трудовым кодексом.вот можно ли применить к нему какое-либо дисциплинарное взыскание
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
