Сообщений в теме: 19

[Синус]

Заработная плата формируется из трех элементов:
- оклад (фиксированная сумма)
- сдельная оплата труда (зависит от количества сборок работников склада)
- меры поощрений и взысканий.

Согласно ст. 154 ТК РФ, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но в настоящее время данные НПА не разработаны.

Вопросы:
можно ли за работу в ночное время начислять повышающий коэффициент только к окладу?
обязательно ли начислять повышающий коэффициент на "сдельную часть" зарплаты? если да, то в каком размере? каким НПА регламентируется?

Уважаемые форумчане, может быть, кто-то встречался с подобной ситуацией, буду очень благодарен за помощь. Самостоятельно найти исчерпывающий ответ не удалось.

Спасибо большое.

[andrewgross]

Синус

Вопросы:
можно ли за работу в ночное время начислять повышающий коэффициент только к окладу?

Нужно, и не менее 40%

обязательно ли начислять повышающий коэффициент на "сдельную часть" зарплаты? если да, то в каком размере? каким НПА регламентируется?

Расценки определяются ЛНА, обычно они едины для любого времени суток.

[Diamaria]

- меры ... взысканий.

Это незаконно.

[Синус]

Расценки определяются ЛНА, обычно они едины для любого времени суток.

то есть за работу в ночное время надбавки делать не обязательно?

[Синус]

Это незаконно.

регулирование размера премии - чему противоречит?

[andrewgross]

Синус

то есть за работу в ночное время надбавки делать не обязательно?

Если есть утвержденные расценки, то их и следует придерживаться. Доплата за работу в ночное время идет на повременную часть.

[Cof]

Синус
сдельная оплата идет как доплата к повременной части или часы, когда человек работал на сделке. вычитаются из повременки?

[Синус]

Извиняюсь за занудство. Цитата из "Большого справочника кадровика" (Н.А. Алимов, подготовлен для К+).

"15.10. Оплата труда лиц, работающих в ночное время
...
Размер доплаты за работу в ночное время согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. (СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55) не может быть ниже 40% часовой ставки.
В отраслях, не относящихся к промышленности, каждый час повременщика, например, оплачивается в размере 8/7 дневного часа (при 7-часовом рабочем дне), а сдельщикам доплачивается за каждый час работы в ночное время от 1/5 до 1/7 часовой ставки присвоенного работнику разряда."

Понимаю, Справочник - не НА, но за неимением большего приходится и к комментам обращаться.
Не подскажите, как это положение на практике применяется в той ситуации, которая описана мной выше?

andrewgross спасип!

[Синус]

Cof

сдельная оплата идет как доплата к повременной части или часы, когда человек работал на сделке. вычитаются из повременки?

отдельно выплачивается оклад (фиксированная сумма) и отдельно начисляется сдельная оплата труда - в зависимости от количества сборок.
повременка в "чистом" виде не используется.

[Капитон]

Синус

регулирование размера премии - чему противоречит?

начисление или неначисление премии нормально, а

- меры ... взысканий.

Это незаконно.

противоречит ст129, 137, глава 39 ТК.

[Cof]

Синус

отдельно выплачивается оклад (фиксированная сумма) и отдельно начисляется сдельная оплата труда - в зависимости от количества сборок.

Я поняла Вас так: допустим, в месяце 159 часов. оклад - 10000 руб. Месяц отработан полностью. За месяц человек сделал 25 табуреток по расценке 10 руб. При этом ему начислено
повременно - 10 000 руб.
сдельно - 250 руб.
При таком раскладе начислять или не начислять доплату за ночное время на сделку-вопрос локального регулирования, законодательство не обязывает.
P.S. Оклад - это и есть повременная форма оплаты труда,т.е. оплата строится в зависимости от отработанных часов.

- меры поощрений и взысканий.

я так понимаю, это переменная часть, премия. Начислять или не начислять премию на доплату за ночное время - тоже вопрос локального регулирования. Напишите полновесное Положение об оплате, и будет Вам счастье.

[Синус]

Cof

Оклад - это и есть повременная форма оплаты труда,т.е. оплата строится в зависимости от отработанных часов.

оклад - не повременная оплата труда. оклад выплачивается вне зависимости от количества отработанных часов.
в качестве примера возьмем оплату в январе.
те, кто на окладе - получат его в полном размере без учета праздничных дней. те, кто повременщики, получат з/п в "урезанном" виде - пропорционально фактически отработанному времени.

Капитон про меры взысканий я некорректно выразился, не в них главный вопрос был

[Cof]

Синус
форм оплаты труда всего 2; повременная (от отработанныхчасов) и сдельная9от сделанных штук). Все остальные - разновидности.
Для понимания задам Вам вопрос. Допустим, сотрудник был в отпуске и работал в связи с этим 32 часа (норма месяца - 159 часов). Как рассчитывать будет его постоянную(окладную) часть?

[Синус]

Cof
оклад - неизменная часть. в случае болезни работнику не будет начислена премия за те дни, которые он провел на больничном (премия начисляется в виде коэффициента к окладу за каждый отработанный день, если не учитывать понижающих/повышающих коэффициентов), и не будет оплаты по сдельной части. но твердую фиксированную часть (оклад) он получит в любом случае.

Сообщение отредактировал Синус: 12 March 2008 - 13:20

[Cof]

Т.е. в табеле будет стоять 32 часа(при норме 159), а оклад будет начислен полностью?

[Синус]

Cof
да. если общий стаж работы больше 8 лет, оклад - 100%, до 8 лет - проценты от оклада, по возрастающей. в районах Крайнего Севера и приравненных областях - вы любом случае 100% оклада.
вопрос регулируется федеральными НПА.

[Cof]

Синус

до 8 лет - проценты от оклада

Т.е. я проработала 2 года. Вы- 10 лет. Отработали мы в марте обе по 32 часа. Распишите, пожалуйста, как по вашей системе у меня и у Вас будет начислена окладная часть.

[Синус]

Cof
это не "наша система", это система, прописанная в законодательстве, обратитесь пожалуйста в свою бухгалтерию, у них должен быть сборник инструкций, их (инструкций) множество, у меня реально нет ни времени, ни желания искать сейчас в К+, какой именно процент от оклада при оплате больничного положен при общем стаже работы 2 года.
про процент к окладу при стаже в 10 лет я уже упоминал.

[Cof]

Синус
Причем тут оплата больничного.

Речь идет о формах оплаты труда, а не соцстраховских пособиях.
Собственно, ликбез - это дело добровольное. Ответ на Ваш вопрос дан, дальнейшее смысла не имеет.

[Капитон]

оклад - не повременная оплата труда. оклад выплачивается вне зависимости от количества отработанных часов.

это не "наша система", это система, прописанная в законодательстве, обратитесь пожалуйста в свою бухгалтерию

и это слова юриста