Сообщений в теме: 2

[Mordred]

Ситуация следующая. Работодатель регулярно задерживал заработную плату. Длительность просрочки достигала от месяца до плюс бесконечности (т.е. невыплачено до сих пор 14 месяцев). Имеются решения суда о погашении, часть сумм погашена, другая часть все еще в процессе получения через судебных приставов. Сумма долга 400 тыс.руб. (в т.ч. компенсация за неиспользованные отпуска около 200 тыс.руб.)

Я знаю, что за задержку выплат работодатель обязан платить суммы пени в размере не ниже 1/300 учетной ставки ЦБР за каждй день просрочки от суммы просроченной задолженности.

Кроме того из Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (абзац 3 п. 55) следует, что и инфляционные потери можно возместить независимо от сумм пени.

Теперь вопросы.
Что из нижеперечисленного можно требовать в исковом заявлении:
1) Суммы пени на основной долг
2) Инфляция на основной долг
3) Инфляция на суммы пени
4) Возмещение упущенной выгоды (допустим от вложений в банк)
5) Моральный вред

Я уже подал в суд на первые три пункта. Период расчетов - последние три года работы. (т.е. в т.ч. и по уже погашенным суммам зарплаты).

Были ли уже какие то преценденты? Есть ли какие приемы по взысканию реально ощутимой суммы морального ущерба, а не на уровне "мы оценили в 5 тыщ".

[кисёнок]

Mordred

3 и 4 пункт очень даже под сомнением, вопервых упущенная выгода это из разряда гражданско- правовых отношений, а у вас трудовые, во вторых инфляция на суммы пени может и пройдет но как-то уж очень под сомнением
А вот ваш 5 очень даже в теме
удачи

[Mordred]

Вот у меня еще возник вопрос. А это точно вопрос трудовых отношений?
Ведь в ТК нет ни слова о возможности возмещения потерь от инфляции.

А по суммам пени там большая часть рассчитываемого периода за пределами трех месяцев, в течение которых я мог обратиться в суд по ТК (ст.392). Как тут может решить судья?