Сообщений в теме: 17

[massandra]

Ситуация: Некое предприятие из ГУП реорганизуется в ОАО . Процентов 30% сотрудников сокращают,т.е. по собственному желанию. Есть женщина,работавшая в этом ГУП уже более 20 лет в должности ведущего инженера.Ей предлагают остаться,при этом она будет подписывать новый ТД с уже ОАО,там опять требуются те же док-ты,в том числе копия диплома. А диплома нет.Есть неоконч.высшее.Одного из сотрудников уже понизили в должности на основании этого. Можно ли избежать понижения в должности?

[Сатир]

massandra
а получить дубликат диплома нельзя?

[кисёнок]

а получить дубликат диплома нельзя?

Сатир чавойта я непоняла, о каком дубликате идет речь?
Дубликат диплома выдают если таковой был когда нибудь, но massandra пишит, что

Есть неоконч.высшее.

Насколько я знаю при неоконченном высшем выдают справку

[Diamaria]

massandra
реорганизация не влечет прекращения трудовых отношений. Пусть работник работает и кроме доп.соглашения об изменении названия работодателя ничего не подписывает Трудовой кодекс Статья 75.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

[chel74]

massandra

Процентов 30% сотрудников сокращают,т.е. по собственному желанию.

это как? по собственному желанию не сокращают

[Ascona]

massandra

полностью согласно с Diamaria!
При смене собственника или реорганизации частенько используется такой трюк. когда работникам предлагают уволиться по собственному желанию из старого предприятия, обещая тут же взять в новое реорганизованное. Однако в последствии берут свое обещание назад.

Можно ли избежать понижения в должности?

Если она не писала заявление об увольнении, то понизить ее в должности (перевести на другую работу) или уволить могут только по результат аттестации, если выясниться, что данный работник не соответствует занимаемой должности.

[Lbp]

Ascona

Если она не писала заявление об увольнении, то понизить ее в должности (перевести на другую работу) или уволить могут только по результат аттестации, если выясниться, что данный работник не соответствует занимаемой должности.

Ну эт Вы совсем по закону.
На деле должность сокращается, вместо нее вводится "должность ниже", и сие предлагается работнику. Не переведешься, вылетишь.

[Ascona]

Lbp

На деле должность сокращается, вместо нее вводится "должность ниже", и сие предлагается работнику. Не переведешься, вылетишь.

При таком развитии событий не спорю!

Однако в данной ситуации речь о сокращении не идет.
Вопрос заключает в отсутствии диплома!

[Ascona]

Стоп! может быть я неправильно поняла!

massandra

Некое предприятие из ГУП реорганизуется в ОАО . Процентов 30% сотрудников сокращают,т.е. по собственному желанию.

Реорганизуется только предприятия или штатное устройство тоже?

И подподает ли ваша женщина под сокращение или нет?

[PanTERRA]

кисёнок для развития: есть диплом о неполном высшем образовании.

[massandra]

Женщина подписала уже заявление об увольнении и теперь ей дали новый ТД,там прописана должность ее прежняя,но ее надо подтвердить,в том числе дипломом...А 30%,которые уволились из ГУП не предложили работать в ОАО.

[кисёнок]

Женщина подписала уже заявление об увольнении и теперь ей дали новый ТД,там прописана должность ее прежняя,но ее надо подтвердить,в том числе дипломом...А 30%,которые уволились из ГУП не предложили работать в ОАО.

massandra Ну допустим Ваша знакомая может отозвать своё заявление.
А по ЕТКС высшее на её должность требуется?

[chel74]

Ascona

Реорганизуется только предприятия или штатное устройство тоже?

это как?
кисёнок

А по ЕТКС высшее на её должность требуется?

если да, то что это меняет?

[Диан Кехт]

кисёнок

А по ЕТКС высшее на её должность требуется?

А соответствие ЕКТС обязательно??? Или это документ рекомендательного характера???

[Deliverer]

это как?  по собственному желанию не сокращают 

Ну это мы-)) тут умные такие-)) человек то в ентом совсем не разбирается и посит подсказать, а не подкалывать - лучше че нь по делу черкни

[Ascona]

chel74

Цитата
Реорганизуется только предприятия или штатное устройство тоже?

это как?

Ну, вот например, реорганизуется совхоз "Ленинская искра" в СПК "Восток", при этом все работники остаются на своих местах и штат не меняется, в том числе и должности называются по старому. Делается только дополнительная запись в трудовой книжке

Согласно п.3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Другой пример, реоганизуется предпритие из одной организационного правовой формы в другую, и при этом меняется и штатное устройство, не в смысле работников, а в смысле наименование должностей. То есть старые должности сокращаются на их место вводятся новые - вместо "технички" в реорганизованном предприятии будет "оператор уборки помещений", следовательно это уже другая должность, а значит и новый трудовой договор.

[chel74]

Ascona
позабавили чес слово

штатное устройство

что за зверь такой? может штатное расписание?

То есть старые должности сокращаются на их место вводятся новые

дык это сокращение, и соответствующая процедура соответственно,

вместо "технички" в реорганизованном предприятии будет "оператор уборки помещений", следовательно это уже другая должность, а значит и новый трудовой договор.

а трудовая фунция тоже иная?

Другой пример, реоганизуется предпритие из одной организационного правовой формы в другую,

ну и пусть себе реорганизуется, работникам на это наплевать (ст. 75 ТК)

[Ascona]

chel74

может штатное расписание?

ОК.Ивините за неточность. Сами-то мы не местные!))))

Понимаю, что пример грубоват. Однако практика такая есть.

ну и пусть себе реорганизуется, работникам на это наплевать (ст. 75 ТК)

Согласна.
Однако если какой-нибудь работник попал в немилость работодателя, то РД таким путем может если уж не "избавиться" от работника, то хотя бы задвинуть его по дальше. Был конкретный случай!