Сообщений в теме: 8

[Oksana N]

Пошу помочь, может кто сталкивался или имеются соображения по приведенной ситуации. На предприятии двухсменный режим работы по 12 часов. В результате проверки, проведенной Роспотребнадзором выдано предписание "не допускать работу женщин по 12-тичасовому рабочему дню в ночное время"! Ибо имеется такой СанПин 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин". На производстве задействованы в основном женщины и единственное чего может достигнуть проверяющий орган это проведение сокращения. Ссылки на ст. 96 ТК РФ, которая не содержит запрет на привлечение женщин к работе в ночное время (беременных предприятие не привлекает, остальные дали согласие на работу и под роспись ознакомлены с правом отказаться от работы в ночн время) НЕ РАБОТАЮТ.

[Андрей Б.]

Oksana N

2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин"

а там о чем говорится?
поребнадзор разве вправе проверять трудовое зак-во?

Ссылки на ст. 96 ТК РФ, которая не содержит запрет на привлечение женщин к работе в ночное время (беременных предприятие не привлекает, остальные дали согласие на работу и под роспись ознакомлены с правом отказаться от работы в ночн время) НЕ РАБОТАЮТ.

всмысле не работают?
для потребнадзора не работают? дык обжалуйте, или не выполняйте предписание...

[andrewgross]

Oksana N

единственное чего может достигнуть проверяющий орган это проведение сокращения

Еще он может добиться введения трехсменки по 8 часов и графика сменности, исключающего работу женщин в ночное время.
Этот путь, кстати, и есть добровольное решение проблемы.

[Oksana N]

Андрей Б.

2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин"

а там о чем говорится?
поребнадзор разве вправе проверять трудовое зак-во?

Роспотребнадзор осуществлял надзор и контроль за исполением обязательных требований законодат-тва РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в соответствии с пост. Правит. от 30.06.2004 № 322.
А СанПин определяет обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.
В таблице 4 "Показатели допустимой трудовой нагрузки" в п. 12.2 указано "сменность работы - двухсменная (без ночной смены)"

[Oksana N]

andrewgross

Еще он может добиться введения трехсменки по 8 часов и графика сменности, исключающего работу женщин в ночное время.

Вы предложили интересный выход. К сожалению, только проблема так просто не решается. Двухсменный режим работы действует на многих предприятиях. В частности на предприятиях ЖКХ, поскольку з/плата невысокая, работают в основном женщины и привлекают относительно удобным графиком. Был такой случай в практике, когда желание перевести работников на 8-мичасовую смену привело к массовым жалобам,анонимкам в различные органы и в конечном итоге закончилось сменой руководителя предприятия. Но это конечно уже край.
Интресно, а 24часовая смена при таком раскладе допускается

[andrewgross]

Oksana N

Был такой случай в практике, когда желание перевести работников на 8-мичасовую смену привело к массовым жалобам,анонимкам в различные органы и в конечном итоге закончилось сменой руководителя предприятия. Но это конечно уже край.

См. ст. 74 ТК

[Oksana N]

andrewgross

[/quote]См. ст. 74 ТК [/quote]
Есть и такая статья, но хотелось бы все-таки обойтись ст.96 ТК

[1fm]

Гигиенические требования к условиям труда женщин".

Кстати в этом СанПине устанавливается обязательный медосомтр женщин: предварительный при поступлении на работу и очередной потом. - для ВСЕХ женщин : хоть просто сидит, в потолок плюет, вне зависимости от вредности:
- терапевт,
- акушер-гинеколог должен осматривать.

Опять же в ТК РФ об этом речи нет - там только по вредным работам.
А Роспотребнадзор штрафует.

Из этого СанПиНа мне особо понравилось про кресла для беременных, которыми работодатель должен обеспечить беременных : должны регулироваться по высоте, по ширине, по.... по.... ( у меня сомнения в том, что такие кресла вообще в продаже есть). Пока нужное кресло найдёшь - она уже родит.

[nighta]

или не выполняйте предписание...

черевато привлечением к АО по ст. 19.5 КоАП

обжаловать попробуйте. Возможно, в качестве аргумента пройдет, что ТК не имеет ссылки на эти подзаконные акты, как обязательные для исполнения (а он является федеральным законом, регулирующим режим труда и отдыха, в т.ч. женщин), следовательно они применяются в части, не противоречащей ТК. Пожалуй, это единственное, чем можно в данном случае апеллировать..