Здравствуйте. У меня вопрос такого характера. Головная организация находилась в Москве, а Филиал в Моск. области. Сейчас Филиал ликвидирован и стал головн. организацией. Какая запись должна быть в трудовой книжке? Является ли это существенным условием (если место нахождения обособленного подразделения не поменялось)? Или ничего не вписывать в труд. книжку? И как оформить доп соглашение к Договору?
Спасибо
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 31 March 2008 - 15:16
vip-пендреж
Мало исходных данных
Для ответа нужно знать, какие записи сделаны в трудовых у работников филиала и как указано место работы в их ТД.
Мало исходных данных
Для ответа нужно знать, какие записи сделаны в трудовых у работников филиала и как указано место работы в их ТД.
#3
Отправлено 31 March 2008 - 15:17
"Сейчас Филиал ликвидирован и стал головн. организацией" поясните, точнее переведите на русский язык.
У Вас в том месте, где был филиал теперь "обитает" юридическое лицо?
"Какая запись должна быть в трудовой книжке" - работники филиала переведены в юридическое лицо или пошли по пути увольнение/прием на работу?
"Является ли это существенным условием (если место нахождения обособленного подразделения не поменялось)?" - таки вы уж определитесь, кто у Вас в месте нахождения филиала остался, юр/лицо или ОСП...
Только после этого Вам, может быть, смогут дать ответы.
У Вас в том месте, где был филиал теперь "обитает" юридическое лицо?
"Какая запись должна быть в трудовой книжке" - работники филиала переведены в юридическое лицо или пошли по пути увольнение/прием на работу?
"Является ли это существенным условием (если место нахождения обособленного подразделения не поменялось)?" - таки вы уж определитесь, кто у Вас в месте нахождения филиала остался, юр/лицо или ОСП...
Только после этого Вам, может быть, смогут дать ответы.
#4
Отправлено 31 March 2008 - 15:29
"Сейчас Филиал ликвидирован и стал головн. организацией" поясните, точнее переведите на русский язык.
У Вас в том месте, где был филиал теперь "обитает" юридическое лицо?
"Какая запись должна быть в трудовой книжке" - работники филиала переведены в юридическое лицо или пошли по пути увольнение/прием на работу?
"Является ли это существенным условием (если место нахождения обособленного подразделения не поменялось)?" - таки вы уж определитесь, кто у Вас в месте нахождения филиала остался, юр/лицо или ОСП...
Только после этого Вам, может быть, смогут дать ответы.
1. Да теперь там юр. лицо.
2. Нет, их никто не увольняет. Все остается как и было. Только теперь они будут работать не в Филиале ЗАО, а в самом ЗАО.
3. Сейчас это юр лицо
Добавлено в [mergetime]1206955742[/mergetime]
По труд. договору они в Филиале, в труд. книжках тоже.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
