Сообщений в теме: 4

[olus]

Как определить "организацию, расположенную в районах КС". У нас было зарегистрированное обос. подразделение в таком городе, в декабре 2006 года это подразделение прекратило офиц. существование, подано соответствующее заявление в налоговую. Работников сократили.
Однако один из сотрудников находился в отпуске по уходу за ребенком. Когда ее отпуск закончился - сократили. (Октябрь 2007 года). На этот момент нашего присутствия там не было вообще.

Сама организация зарегистрирована не в районах КС. То есть, если формально подходить к формулировке ст. 318 ТК, мы сократили работника из организации, не расположенной в районах КС. Обязаны ли мы выплачивать сред. заработок за 4-6 месяцы по ч.2. ст. 318.

Помогите разобраться с ситуацией.

[Мусорок]

сегодня впервые открыл ст.318
там написано, что той работнице надо было еще на биржу труда становиться

а вообще ваше структурное подразделение - это как раз та самая организация, расположенная в районах северного полюса

[Лукинична]

в вашем случае при ликвидации ОП применяются правила ликвидации организации, т.е. вам следовало увольнять декретницу в связи с ликвидацией организации. Но если вы её перевели в головную орг, которая не находится в р-нах КС, то при ее сокращении гарантии предусмотренные ст.318 на нее не распространяются. Более того, согласно п.23 Постановления Пленума ВС РФ №2 а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

[olus]

Мы ждали пока она выйдет из декрета. Как вышла, сократили.
Она принята на работу и уволена по сокращению работником организации. Предприятие зарегистрировано не в районах КС, но местом работы по трудовому договору был город на территории нашей же области, который относится к таким районам. Есть ли основания отказать на том основании, что она сокращена из организации, которая не находится в районах КС?

[Лукинична]

если я правильно понимаю, то вы её сначала перевели в головную организацию, кот не относится к КС? И сократили её с головной организации, поскольку ОП уже было ликвидировано к тому моенту? Если так, то гарантии ст. 318 ТК на нее не распростр-ся.
Если у нее в ТД место работы однозначно указано в районе КС, то выплаты д.б. согласно ст.318 ТК и средний за 4-6 мес выплачивается по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Однако один из сотрудников находился в отпуске по уходу за ребенком. Когда ее отпуск закончился - сократили. (Октябрь 2007 года). На этот момент нашего присутствия там не было вообще.

Непонятно одно - если вы ликвдировали ОП в р-не КС, каким образом декретница осталась с прежним местом работы?

Сообщение отредактировал Лукинична: 16 April 2008 - 13:53