В теме одно сообщение

[ДХФ юрист]

Работник уволен по соглашению сторон. Он подал иск о восстановлении (посчитал, что написал заявление на увольнение по собственному желанию, потом пришел его отзывать, но руководство не отдало) и еще с десяток требований мелких. Дело прошло кассацию, во всем, кроме признания приказа об объявлении выговора незаконным, отказали. Вот с этим-то приказом он и решил еще раз посудиться. Ему объявили выговор за отсутствие в отделе должностной инструкции подчиненного ему работника (по должностной инструкции он должен разрабатывать их на весь отдел). Но, как водится, с его собственной инструкцией он не не ознакомлен. Вот и отменили приказ. Теперь хочет возмещения морального вреда за то, что посредством издания этого приказа администрация на него оказывала давление с тем, чтобы он уволился. Хотя у нас и в мыслях не было... Есть у кого какие соображения на сей счет? Как такие дела решаются?

[PUPSIK]

ДХФ юрист
Законность увольнения подтверждается вступившим в силу решением суда по делу о восстановлении. Поэтому все разговоры о давлении, о понуждении к увольнению не имеют смысла. Всё, на что может рассчитывать ваш работник - небольшая сумма компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным привлечением к ДО (но не понуждением к увольнению).

Сколько он просит?
По первому делу он моралку не взыскивал?