Сообщений в теме: 2

[просто ник]

Уважаемые дамы и господа юристы. Вопрос, собственно, вот в чем:
Могут ли отказать во взыскании зар. платы за время вынужденного прогула на том основании, что работник не встал на учет в центр занятости?
Есть ли по этому поводу какая-нибудь практика?

[RLaw]

Нет, если я считаю, что мое увольнение незаконное и горю желанием продолжать работу - зачем мне искать новую?

P.S. я так понимаю, что речь не про увольнение в связи с сокращением?

Сообщение отредактировал RLaw: 21 April 2008 - 22:04

[просто ник]

P.S. я так понимаю, что речь не про увольнение в связи с сокращением?
[/quote]
Вы совершенно верно понимаете, не в связи с сокращением.