Сообщений в теме: 10

[iFriTo]

Объясняют тем, что у меня накопилось 15 дней отпуска без сохранения зп (отпуск за свой счет) - лимит какой-то
В сумме около 20-25 дней использовал для сдачи экзаменов на последнем курсе обучения. В связи с этим лишен права на компенсацию неиспользованного отпуска (21 день) по ст. 127 ТК РФ, работал в компании чуть более 1,5 лет.

подскажите, пожалуйста, как на самом деле?

[Lbp]

Насамделе надо бы все изложить так, чтоб было понятно и другим, а не токмо себе.

[iFriTo]

- в компании с 2006 года
- за 2006 год 13 дней отпуска без сохранения з/п, за 2007 - 6 дней отпуска без сохранения, за 2008 - 0 дней. В сумме получается за весь период работы 19 дней отпуска без сохранения з/п. По этой причине отказывают в компенсации.
- ко дню увольнения накопился 21 день неиспользованного отпуска.
- увольнение по собственному желанию.

[Lbp]

iFriTo
А Вы считаете, что отпуск без сохранения как-то соотносится с очередным?

[iFriTo]

в организации такой порядок, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется минимальной продолжительностью в 7 дней, мне необходимы были отпуска короче, непосредственно для сдачи экзаменов - поэтому вынужден был брать отпуск без сохранения з/п, при этом оплачиваемый отпуск накапливался.

на мой взгляд, ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения з/п по вопросу денежной компенсации при увольнении никак не соотносятся, и работодатель неправ.

[Толстый]

Мне тоже интересно как отпуск без сохранения з/п идет в зачет очередного оплачиваемого.

[iFriTo]

Толстый
вот я в шоке был, как так? - давай ТК, прочие акты, судебную практику смотреть - нет ответа

Сообщение отредактировал iFriTo: 13 May 2008 - 18:56

[MyRoute]

на мой взгляд, ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения з/п по вопросу денежной компенсации при увольнении никак не соотносятся, и работодатель неправ.

для начала в ГИТ напишите, а не поможет - в суд Вам дорога. РД не прав.

[Толстый]

iFriTo
Если в законе прямо не указано, что возможен подобный "зачетик", о какой вывод?
Мягко и с улыбкой разъясни (сам знаешь кому), что как юрист ты их позицию считаешь неверной и знаешь куда жаловаться. Причем жаловаться так, чтобы для тебя это было бесплатно

[Oksana N]

Частью 2 ст. 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения з/пл, если их общая продолжительность превышает 14 к.дн. в течение рабочего года.
Посчитайте сколько дней без сохр. з/пл брали именно в рабочем году,если меньше 14 к.дней, то на стаж, дающий право на отпуск они не влияют.

Сообщение отредактировал Oksana N: 13 May 2008 - 19:47

[Капитон]

iFriTo

ко дню увольнения накопился 21 день неиспользованного отпуска.
- увольнение по собственному желанию.

ст 127 ТК выплату компенсации при увольнении не связывает ни с какими другими фактами.
После увольнения -в суд вместе с ответственностью по 142