Сообщений в теме: 37

[pavelser]

Лось

удваивайте wink.gif

Андрей, ну так я уже давно говорю про это

[Bezdaty]

Лось

удваивайте wink.gif

Андрей, ну так я уже давно говорю про это

Не имеем возможности((
Да и пока не было ни одного претендента, который бы заслуживал этой з/п...печально

[veny]

Bezdaty

Да и пока не было ни одного претендента, который бы заслуживал этой з/п

ну вобчем та совершенно логично поскольку было бы весьма странно если на это заплату пришел бы человек который стоит больше...

Сообщение отредактировал veny: 13 May 2008 - 20:46

[pavelser]

Bezdaty
А кто был ? )) и почему не подошел?
К слову у вас же стоит от 70 а вы тут пишете, что не имеете возможность увеличить ..
написали бы уж тогда вилку ))))
да и чтоб заполучить хорошего спеца по интеллектуалке нужно приложить много усилий....

Сообщение отредактировал pavelser: 13 May 2008 - 22:14

[Rainbow]

Bezdaty
1. может быть, тгда стоит скоординировать объем либо направления нагрузки? т.е. самое необходимое - текучку - на инхауса, а услуги специалистов по интеллектуалке (или еще что-то )заказывать на стороне? у организаций, которые специализируются по данной теме.
2. на практике получается что далеко не всегда требуется то, что описывается в вакансии.
3. очень много пунктов для одного спеца, а если еще и опыт 3 года - несколько не стыкуется. Я вот отчего-то не верю, что за три года работы можно стать спецом во всех озвученных направлениях.
Потому что каждому надо отдать ну от полгода минимум. Чтобы в нем свободно ориентироваться. А где-то и полгода не хватит. чтоб спецом стать.

[Bezdaty]

Bezdaty
А кто был ? )) и почему не подошел?
К слову у вас же стоит от 70   а вы тут пишете, что не имеете возможность увеличить ..
написали бы уж тогда  вилку ))))
да и чтоб заполучить хорошего спеца по интеллектуалке нужно приложить много усилий....

от 70 до 85..для удобства...
если бы были готовы платить столько, сколько указано у вас в резюме, то и нижнюю планку бы ставили выше...
в настоящее время вопрос по интеллектуалке не стоит остро (отдаем на аутсорс при необходимости)...
сейчас ищем человека на должность нач.юр. отдела (пока с 1 чел. в подчинении), который бы разбирался во всех основных вопросах, связанных с деятельностью компании (налоги, корпоративка, основные договоры + лицензии), а интеллектуалка и опыт работы со связью идут как плюс. На самом деле, никаких спец. знаний не требуется, нужен действительно юрист с головой, честный и адекватный человек..ну и не такой, который убежит через полгода только потому, что где-то предложат больше з/п. Поверьте, почти все, кто к нам приходил, даже не удосужились посмотреть хоть какую-то информацию о нас...людей вообще не интересует, что это за компания...Только деньги на уме! И что бы там не говорили, о том что сейчас по-другому нельзя...нам такой человек н нужен!


Добавлено в [mergetime]1210776670[/mergetime]

Bezdaty
1. может быть, тгда стоит скоординировать объем либо направления  нагрузки? т.е. самое необходимое - текучку - на инхауса, а услуги специалистов по интеллектуалке (или еще что-то )заказывать на стороне? у организаций, которые специализируются по данной теме.
2. на практике получается что далеко не всегда требуется то, что описывается в вакансии.
3. очень много пунктов для одного спеца, а если еще и опыт 3 года - несколько не стыкуется. Я вот отчего-то не верю, что за три года работы можно стать спецом во всех озвученных направлениях.
Потому что каждому надо отдать ну от полгода минимум. Чтобы в нем свободно ориентироваться. А где-то и полгода не хватит. чтоб спецом стать.

1. Так сейчас и поступаем, но и для текучки адекватного человека найти не просто.

2. Согласен, вакансия изначально публиковалась под рядового юриста, поработавшего в разных областях (без глубоких знаний). Да и не напишу ничего нового, если скажу, что в вакансии указываются идеальные требования к соискателю, а на практике все оказывается совсем не так...Равно как и соискатель заявляет в своём резюме о громадном опыте и неимоверных знаниях...а по факту оказывается всё гораздо проще..

3. Повторюсь...теперь ищем нач.юр. отдела, что предполагает несколько больший профессиональный трудовой стаж. Хотя попадаются соискатели, год назад закончившие институт и с уверенностью заявляющие о готовности (и способности) занять указанную должность.

[pavelser]

Bezdaty
Ну пересказывать, то что у вас написано на сайте думаю смысла нет ) Хотя похоже у вас главная страница поменялась )
А то что приходят ничего не зная о том куда идут.... ну чтож поделать, коли у многих такой менталитет...
Ну согласитесь, что уровень оплаты тоже является существенным условием соглашения между работником и работодателем, и если по каким то причинам это согласованное условие перестаёт устраивать кого-нибудь, то в случае не достижения нового соглашения винить кого-нибудь сложно...

огласен, вакансия изначально публиковалась под рядового юриста, поработавшего в разных областях (без глубоких знаний). Да и не напишу ничего нового, если скажу, что в вакансии указываются идеальные требования к соискателю, а на практике все оказывается совсем не так...Равно как и соискатель заявляет в своём резюме о громадном опыте и неимоверных знаниях...а по факту оказывается всё гораздо проще..

Золотые слова.... хотя ведь невозможно знать все на свете..
я например могу честно признаться что часто смотрю правовую базу по возникающим вопросам хотя бы для того, чтобы просто освежить память и посмотреть не поменялось ли чего в законодательстве...Хотя например если кандидат действительно не знает каких-то основополагающих моментов......
да и сам не уверен, что смогу с лету ответить на все ваши вопросы если попаду к вам на собеседование )))))))))

Сообщение отредактировал pavelser: 15 May 2008 - 00:07

[юнга]

ну и не такой, который убежит через полгода только потому, что где-то предложат больше з/п.

т.е. вы подписываетесь под тем что з/п у вас не совсем конкурентноспособная?

[Bezdaty]

ну и не такой, который убежит через полгода только потому, что где-то предложат больше з/п.

т.е. вы подписываетесь под тем что з/п у вас не совсем конкурентноспособная?

з/п указана парой комментов выше.
на сколько она конкурентоспособная, судите сами...

[юнга]

Bezdaty, под конкурентноспособной зарплатой я понимаю такая зарплата из за которой не уходят в другое место, при прочих равных.

в количественном выражении я не могу судить о вашей з/п т.к. я далековато от москвы и знаком с рынком труда большей частью по наслышке.

но вакансия на мой провинциальный взгляд хорошая

Сообщение отредактировал юнга: 15 May 2008 - 14:07

[Алиса в стране чудес]

Только деньги на уме! И что бы там не говорили, о том что сейчас по-другому нельзя...нам такой человек н нужен!

вернитесь в реальность!!! Чтобы человек не убежал на большую з/п, его по-крайней мере должно еще что-то удерживать в вашей компании, помимо з/п. Ну например, оргкультура, или еще что-то, а вы готовы гарантировать это???? Не уверена ....

[Bezdaty]

Только деньги на уме! И что бы там не говорили, о том что сейчас по-другому нельзя...нам такой человек н нужен!

вернитесь в реальность!!! Чтобы человек не убежал на большую з/п, его по-крайней мере должно еще что-то удерживать в вашей компании, помимо з/п. Ну например, оргкультура, или еще что-то, а вы готовы гарантировать это???? Не уверена ....

)) именно об этом я и пытаюсь говорить..
большинство людей так и устроены, что денег им всегда немножко не хватает(сколько бы не получали)... такова жизнь сейчас..
поэтому мы и пытаемся сделать все, чтобы людей здесь держала не только з/п (заметьте, вполне нормальная)..
Знаете, я и сам тут человек наёмный..и сам сижу на з/п (не самой высокой, которой мне тоже немного не хватает), но держит меня здесь не она, а сама работа (интересная), ее условия, местоположение, отличный коллектив и перспективы...

[Данька]

мож кинуть резюмешкой )))) Тока инглиша у мну нема