Ситуация следующего характера: Происходит реорганизация муниципального учреждения, нужно уволить работника. У него двое несовершеннолетних детей. Как правильно это сделать?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 10
#2
Отправлено 16 May 2008 - 11:04
если это мать(отец)- одиночка, надо увольнять с соблюдением положений ст.261 ТК РФ
#7
Отправлено 19 May 2008 - 12:53
Если работник не является руководителем учреждения, его замом или гл.бухом, то уволить в связи с реорганизацией не получится.
См. ст. 75 ТК РФ "Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договор с работниками".
См. ст. 75 ТК РФ "Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договор с работниками".
#8
Отправлено 19 May 2008 - 17:11
bev2907
в связи с присоединением возможно утверждение новой огрструктуры, сокращение дублирущих должностей, но см сообщение №2
нужно больше информации.
в связи с присоединением возможно утверждение новой огрструктуры, сокращение дублирущих должностей, но см сообщение №2
нужно больше информации.
#9
Отправлено 20 May 2008 - 13:34
Большое спасибо всем кто ответил. И конечно же приношу извенения за свою некомпитентность во многих вопросах. Мне еще многому нужно научится, чтобы ориентироваться юриспрюденции. Поможите??????
#10
Отправлено 20 May 2008 - 14:19
Будте добры подскажите: уведомить работника об его увольнении необходимо за какое время и существует ли какая либо письменная форма этого самого уведомления или составляется в произвольном форме?
Заранее спасибо!
Заранее спасибо!
#11
Отправлено 21 May 2008 - 16:50
bev2907
основание? сокращение? тогда читайте 180 ТКуведомить работника об его увольнении
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
