Сообщений в теме: 11

[modz]

Очень нужна помощь.
Такая ситуация (может быть она даже типичная). На частной фирме (ООО) произошло сокращение, т.к. владельцу не выгодно держать столько рабочих. Я попал под это сокращение. Директор не хочет писать что уволен по согласованию сторон. Говорит либо по собственному желанию, либо как не соответствующий по квалификации.
Что мне делать, расскажите пожалуйста по порядку, по скольку такая ситуация впервые.

[KSV]

"Директор не хочет писать что уволен по согласованию сторон" - соглашению сторон, чем обосновывает???

"Говорит либо по собственному желанию, либо как не соответствующий по квалификации" - гыыыыыыыыыыыыыыыыы А аттестацию уже провели?

И самое главное: "На частной фирме (ООО) произошло сокращение, т.к. владельцу не выгодно держать столько рабочих. Я попал под это сокращение"...

О каком собственном желании или соглашении сторон может идти речь, если запущена процедура сокращения??? Уточнитесь, что там у Вас происходит.

[modz]

"Директор не хочет писать что уволен по согласованию сторон" - соглашению сторон, чем обосновывает???

он вообще ничего не обосновывает. Он сам уехал в Москву, оставил менеджера, которая передает его слова. Мне сказали (знакомые) что увольняться надо по согласованию сторон (это примеро тоже самое что и по сокращению)

"Говорит либо по собственному желанию, либо как не соответствующий по квалификации" - гыыыыыыыыыыыыыыыыы А аттестацию уже провели?

Конечно же ничего не было.

О каком собственном желании или соглашении сторон может идти речь, если запущена процедура сокращения??? Уточнитесь, что там у Вас происходит.

Вначале было 2 инженера, 2 менеджера, и 1 рабочий. Сейчас фирма находится на гране закрытия, он сократил меня и одного менеджера. Я сейчас пока работаю в организации без трудовой.

[KSV]

"Мне сказали (знакомые) что увольняться надо по согласованию сторон (это примеро тоже самое что и по сокращению)" - не соответствует действительности.

"Конечно же ничего не было" - раз аттестации не было, расслабьтесь!

"Вначале было 2 инженера, 2 менеджера, и 1 рабочий. Сейчас фирма находится на гране закрытия, он сократил меня и одного менеджера. Я сейчас пока работаю в организации без трудовой" - ЕПРСТ... уж простите...

Идите ка Вы к юристу в реальной жизни.
Я серьезно.

Вы пишите что Вас сократили... так?
Значит процедура сокращения была запущена и соблюдена, так?
Значит запись в трудовой сделали, так?

"Я сейчас пока работаю в организации без трудовой" - значит Вы НИГДЕ не работаете...
С этим "компотом" дистанционно не разобраться.

[modz]

Вы пишите что Вас сократили... так?
Значит процедура сокращения была запущена и соблюдена, так?
Значит запись в трудовой сделали, так?

Процедур вообще никаких не было. Просто в один прекрасный день директор сказал мне в мягкой форме, что здесь я больше не нужен, т.к. доходов нету, чтобы содержать 2-х инженеров. Записей в трудовой вообще пока никаких не было

[KSV]

"Процедур вообще никаких не было. Просто в один прекрасный день директор сказал мне в мягкой форме, что здесь я больше не нужен, т.к. доходов нету, чтобы содержать 2-х инженеров"

Насчет консультации в реальной жизни - я от своих слов не отказываюсь.
Сходите, не помешает.

Теперь доп/вопросы. "Я сейчас пока работаю в организации без трудовой"...
Вы в этой замечательной конторе оформлялись? Запись в трудовой о приеме сделана, у Вас есть на руках копия ТД (трудового договора)?
Копия приказа о приеме на рботу есть?

Если все есть, то выбирайте, как Вам удобнее увольняться:
1. по собственному желанию или по соглашению сторон (что очень похоже);
2. в связи с сокращением, если контора готова оформлять эту процедуру;
3. в связи с ликвидацией организации, если она на самом деле будет ликвидироваться.
Как выберете, требуйте того, что Вам удобнее - выгоднее.

P.S. Из того, что вы рассказали, самый простой вариант увольнение по собственному ужеланию (если ИМ противно Вас уволить по соглашению сторон).
Так как все остальные варианты могут повлечь суд и прочие "радости", а получив исполнительный лист, что будет не скоро, Вы можете не полуить реальных денег...
В общем, повторюсь - к юристу в реальной жизни!

[modz]

Теперь доп/вопросы. "Я сейчас пока работаю в организации без трудовой"...
Вы в этой замечательной конторе оформлялись? Запись в трудовой о приеме сделана, у Вас есть на руках копия ТД (трудового договора)?
Копия приказа о приеме на рботу есть?

В новой организации я работаю по гражданско-правовому договору. Запись в трудовой не сделана, ибо трудовая сейчас находится на предыдущем месте работы, да и вообще новая организация сказала что не надо пока трудовую. Копия трудового договора? Т.е. это гражданско-правовой договор? Если да, то сеодня его возьму (сказали что его подготовили). Про приказ пока не знаю.

Хочу уволится по соглашению сторон, т.к. по закону я имею право в течении 3-х месяцев получать свой оклад. Так ли это?

[KSV]

"Хочу уволится по соглашению сторон" - на то оно и соглашение, что при увольнении по собственному желанию Вы ничего не получаете, кроме трудовой книжки, а по соглашению может чего-нить выторгуете.

"т.к. по закону я имею право в течении 3-х месяцев получать свой оклад" - к соглашению сторон это не имеет ни малейшего отношения!!!
Только сокращение или ликвидация...

"Запись в трудовой не сделана, ибо трудовая сейчас находится на предыдущем месте работы" - обращайтесь в юристу в реальной жизни!!!

"да и вообще новая организация сказала что не надо пока трудовую" - Вас могут "кинуть" - купите себе Трудовой кодекс или идите к юристу!!!

"Копия трудового договора?" - это копия ТД по тому месту работы, где у Вас хранится трудовая книжка...

ИДИТЕ К ЮРИСТУ В РЕАЛЬНОЙ ЖИЗНИ!!!

Сообщение отредактировал KSV: 26 May 2008 - 17:02

[modz]

А услуги юриста дорого стоят?

[KSV]

Дорого!!!

[modz]

Немного проконсультировавшись с людьми хочу исправится

Теперь доп/вопросы. "Я сейчас пока работаю в организации без трудовой"...
Вы в этой замечательной конторе оформлялись? Запись в трудовой о приеме сделана, у Вас есть на руках копия ТД (трудового договора)?
Копия приказа о приеме на рботу есть?

Я не правильно вопрос понял до этого. В конторе из которой я ушел, я был оформлен, и запись в трудовой делалась, копия ТД нету и копии о приеме нету, но заявление писал при приеме на работу.
Процедуры сокращения не было, это я сам так решил, что меня сокращают, т.к. меня попросили уйти.
Хочу еще раз уточнить: если в трудовой будет запись что я уволен по соглашению сторон можно получить компенсацию?

[KSV]

"Хочу еще раз уточнить: если в трудовой будет запись что я уволен по соглашению сторон можно получить компенсацию?"

ПРИ ВСЕМ УВАЖЕНИИ... сколько же можно...

Хочу еще раз сказать, что "компенсации" и иные выплаты работник может получить ТОЛЬКО (применительно к Вашему случаю):
- с добровольного согласия работодателя (соглашение сторон);
- в связи с сокращением или ликвидацией организации.

Иными словами в том случае, если Вы будете увольняться по соглашению сторон и УГОВОРИТЕ работодателя выплатить Вам 3-х месячный оклад, а работодатель согласится, то он Вам заплатит.
Но повторяю в очередной раз - СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН ЕСТЬ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН!!!!

Надеюсь теперь ВАМ понятно?