Сообщений в теме: 5

[Astra_tlt]

Подписывать приказ, касающийся всех 150 чел, довольно хлопотно. Можно было вывесить приказ на доске объявлений. В этом случае надо в сам приказ включить строку "Директору по персоналу вывесить приказ на обозрение" ну или в таком духе. Поделитесь опытом, плиз, у кого как это делается. Или собирать подписи обязательно?

[Стармел]

Ознакомить всех под роспись, обязательно. Это делается так. У Вас же подразделения (отделы, управления, бригады) есть? Там свое начальство. В приказе формулировку - "начальникам таких-то подразделений довести до сведения работников под роспись" и рассылку всем подразделениям и отдельным начальникам. Там пускай ознакамливают на отдельных листах или на копиях приказа.

[profsvoboda]

на копиях приказа

Иначе прошивать листы и т.д.
И ну нужно уведомлять о приказе.
Ведём дело (будет апелляция).
Работодатель составил "регламент - подачи заявлений и выдача документов".
И ознакомил под распись лишь с приказом о том что издан "регламент", НО не ознакомив с самим регламентом (в суде, как доказательство ознакомления, представил фотографию стенда со свеже-развешенным регламентом...?!).
Кстати наш профсоюз оспаривает и регламент, так как он в нарушение ст. 21 лишает возможности работника НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО сообщить (написать заявление непсредственному начальнику - "здесь и сейчас" о сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя.
Вместо этого работник должен дождаться конца рабочего дня и добравшись за 28 км. до Сургута ехать в своё свободной от работы время, для того, чтобы незамедлительно сообщить ...?!
Это прямая возможность, часто используемая в "Сургутнефтегаз" для "перевода стрело" - если что-то произошло (поломка, авария, несчаст. случ) то первым делом "стрелочников" (обычно руководство низшего звена - молодёжь, которая докладывает устно старшим "товарищам", обвиняют в том, что они "НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО" не сообщили ... ?! И лишают их всего и вся!

[manshin]

Подписывать приказ, касающийся всех 150 чел, довольно хлопотно. Можно было вывесить приказ на доске объявлений. В этом случае надо в сам приказ включить строку "Директору по персоналу вывесить приказ на обозрение" ну или в таком духе. Поделитесь опытом, плиз, у кого как это делается. Или собирать подписи обязательно?

та же сложность. Около 1000 человек, разбросанных по подразделениям в пределах города. Каждый раз требовать от людей приезжать в отдел кадров - невозможно. Поэтому выход такой: приказ рассылается по подразделениям (даже по факсу). И на такой копии работники знакомятся с приказом (это если не требуется всеобщего ознакомления). Если требуется всеобщее, то один раз в компьютере создали таблику-реестр, в которой меняем теперь только дату и номер приказа (это обязательно писать, лучше, на каждом листе такой таблички, иначе не понятно будет, с чем ознакомились, ну и конечно, никаких исправлений ручкой в номере, дате приказа и т.п.). В табличке - Ф.И.О., дата, подпись. Все заполняется самим ознакамливаемым, поэтому большой работы для ОК не требуется, только распечатать нужное количество страничек.
Пока работает.

Сообщение отредактировал manshin: 09 June 2008 - 07:40

[Astra_tlt]

(в суде, как доказательство ознакомления, представил фотографию стенда со свеже-развешенным регламентом...?!).

круто...


Добавлено в [mergetime]1212980356[/mergetime]

Если требуется всеобщее, то один раз в компьютере создали таблику-реестр,

В табличке - Ф.И.О., дата, подпись.

Мы тоже так сделали. Только вот не писали № и дату приказа, просто подшивали и все. Поправим, ибо это серьезная вещь. Спасибо.

[Капитон]

profsvoboda

И ознакомил под распись лишь с приказом о том что издан "регламент", НО не ознакомив с самим регламентом

а сам регламент был приложением к приказу? Если был, то как производный документ, являющийся неотъемлемой частью приказа присутствовал при ознакомлении. И без всяких стендов.

суде, как доказательство ознакомления, представил фотографию стенда со свеже-развешенным регламентом.

весело , блин, у Вас.

Добавлено в [mergetime]1213005729[/mergetime]
еще бы сам стенд приперли в суд (в качестве доказательства)