Сообщений в теме: 11

[Devil97]

Здравствуйте!

Как грамотно прописать штрафы для работника?
Ведь прямо же не укажешь их в трудовом договоре, это запрещено законом, но тем не менне все крупные компании налагают штрафы за различные провинности работников.

Как они это делают в рамках закона?

[KSV]

Devil97
"Как грамотно прописать штрафы для работника?"

Напишите так:
"За опоздание работника пороть розгами - розги за счет работника"
"За существенные косяки в работе порот ботогами. Аммортизационный износ ботогов - за счет работника"
и далее в таком же духе)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

А если серьезно, то Вы сами все сказали: "это запрещено законом"

[PUPSIK]

Как бы прописать штрафы для нарушителей правил ЮК?

Каждый день - новая тема про штрафы.

[profsvoboda]

Почитайте Горького "Мать".
Штрафы доводят до 1917 года.

Посоветуйте почитать начальству.

Штрафы мать иху ...

Премии, и условия возникновения права на премию.
Но не лишение Премии.

[PUPSIK]

profsvoboda

Но не лишение Премии.

А чё это у вас премии с большой буквы?

Добавлено в [mergetime]1213196657[/mergetime]
По работе регулярно хожу в одно министерство.
Народ там солидный, положение обязывает.
Дамы все в возрасте, с виду серьёзные.
В дамской уборной висит объявление:
"За курение в туалете штраф 1000 руб."
Внизу приписано шариковой ручкой: "И минет".
Ещё ниже другой ручкой: "Размечталась"

[Devil97]

Виноват!

Спасибо что ткнули в поиск, я забыл про него

Получается единственный вариант это делить з\п на основную часть и на премию.

Вот только этого не понял:


"Премии, и условия возникновения права на премию.
Но не лишение Премии."

Как границу определить между этими понятиями?

[profsvoboda]

"Премии, и условия возникновения права на премию.
Но не лишение Премии."

Премию можно только давать. ТК РФ отнятие и отбирание (лишение) не предусмотрено - следовательно лишение неправомерно.

Условия для возникновения права на премию:
1. Опоздал не более 3 раз в месяц.
2. Вытачил ровно 5 гаек (меньше - лодырь, больше - нарушил технологию).
3. Выполнял все разумные задания начальства (а на получение неразумных заданий не посылал руководство, а вежливо разъяснял невозможность выполнения в данных условиях).
4. Складывал инструмент после работы на место его хранения, а не в угол.
При выполнении всех условий в Иванова возникает право получить премию, независимо от того с какой ноги встал начальник или какие дни у начальницы.

Если работник выполнил не все условия, то у него права на премию не возникает.
По мнению нашего профсоюза премия - пережиток прошлого, и если без неё некоторым жить не возможно, то не более 20%.

[Devil97]

Вот теперь исчерпывающе!

Спасибо большое!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Сатир]

Условия для возникновения права на премию:
1. Опоздал не более 3 раз в месяц.
2. Вытачил ровно 5 гаек (меньше - лодырь, больше - нарушил технологию).
3. Выполнял все разумные задания начальства (а на получение неразумных заданий не посылал руководство, а вежливо разъяснял невозможность выполнения в данных условиях).
4. Складывал инструмент после работы на место его хранения, а не в угол.
При выполнении всех условий в Иванова возникает право получить премию, независимо от того с какой ноги встал начальник или какие дни у начальницы.

profsvoboda, жжоте Зачот!

[Lbp]

profsvoboda

или какие дни у начальницы.

А какие дни у начальницы?

[Northem]

А какие дни у начальницы? 

критические

Добавлено в [mergetime]1213479269[/mergetime]
profsvoboda

По мнению нашего профсоюза премия - пережиток прошлого, и если без неё некоторым жить не возможно, то не более 20%.

странное какое то мнение у вашего профсоюза..
а вопрос мона отвлечённый? при таких прогрессивных взглядах и богатой, многочисленной конторе - почему правового инстпектора нет в ППО,м?

[manshin]

Премию можно только давать. ТК РФ отнятие и отбирание (лишение) не предусмотрено - следовательно лишение неправомерно.

не совсем верно, ибо иное может быть предусмотрено КД.