Сообщений в теме: 6

[Gregory Li]

Уважаемые коллеги, есть ли вероятность отказа истцу о восстановлении в следующей ситуации?
Работник писал заявление по собственному желанию 1-го февраля и 15-го был уволен, забрал трудовую книжку, везде расписался, но не взял расчет.
Почти через месяц в фирму пришло исковое заявление о восстановление, в котором было указано следующее: "Никаких устных или письменных заявлений я не делал, 15-го меня ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку."
Но есть проблемы со стороны ответчика с документами.

Работник подписал и поставил числа на стандартной форме заявления по собственному желанию на БАЗЕ, а не в офисе - это обусловленно спецификой деятельности фирмы, далеко ездить. Это заявление было привезено 1-го числа начальником участка той базы в отдел кадров, откуда позвонили директору и уведомили его по телефону. Директор смог появиться в офисе только 7-го числа и по инерции поставил на заявлении резолюцию "В отдел кадров, 07.02.08". Дело осложняется тем, что в журнале входящей корреспонденции не фиксируются заявления об увольнении. Таким образом есть только свидетельские показания начальника отделов кадров о том что 1-го числа ей принесли на стол это заявление и письменное уведомление директора о том, что он был поставлен в известность 1-го числа по телефону.
Можно ли выйграть дело ответчику и отказать работнику в восстановлении, которое явно производится в следствие того, что работник просто не нашел за месяц работы и пытается вернуться, но у фирмы беспорядок с документами?
Большое спасибо!

[I_T]

Gregory Li

везде расписался

вот если под этим Вы подразумеваете:
1) расписался в приказе об увольнении;
2) расписался в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о получении своей трудовой;
3) заявление об увольнении ПСЖ у Вас есть, -
то я бы восстановления не боялась, потому что вот это:

не взял расчет.

- работодатель не выдал расчет в день увольнения - это не основание для восстановления (если все остальное у Вас в порядке). это самостоятельное нарушение и повод для 5.27 КоАП, и / или - 236, 237 ТК РФ по иску работника.

поставил на заявлении резолюцию "В отдел кадров, 07.02.08"

здесь-то что Вас смущает? у вас на заявлении ПСЖ нет даты 01.02.2008 г.? ну нет и нет.

Дело осложняется тем, что в журнале входящей корреспонденции не фиксируются заявления об увольнении.

ну и что.

у Вас наверняка в исковом основанием восстановления работником указано отсутствие собственной воли на увольнение ПСЖ и на вынужденность такого увольнения.

[Gregory Li]

Большое спасибо за ответ!
Да, подписи во всех перечисленных документах присутствуют.

Расчет не взял сам работник, хотя деньги начислены, вины работодателя тут нет, до работника даже нельзя дозвониться уже месяц.

В исковом заявлении работник утверждает, что с его стороны вообще ни устно ни письменно волеизъявления не было и ничего он не писал, хотя в заявлении его почерк и числа все соответсвуют законной процедуре.

И кстати про принуждение тоже слов нет, только про то, что работник ничего не писал и увольнение 15-го стало для него сюрпризом.

[I_T]

Gregory Li

Расчет не взял сам работник, хотя деньги начислены, вины работодателя тут нет, до работника даже нельзя дозвониться уже месяц.

надо было ему писать. заказными с уведомлением.
щас в суде будете доказывать, что работник деньги сам не взял.....

И кстати про принуждение тоже слов нет, только про то, что работник ничего не писал и увольнение 15-го стало для него сюрпризом.

странная какая-то позиция работника. он рассчитывает-то на что: что вы получите исковое, сразу испугаетесь и его примете на работу обратно, или на то, что вы его заявление и приказ с его росписью потеряли?

если первый вариант - то - ладно: работник не в себе.
но, может, все на самом деле не так просто: может те, кто "на БАЗЕ " (как Вы выразились) несколько лукавят и заявление, действительно, написано не самим работником? я бы (если первый вариант исключается) небольшую служебную проверку инициировала бы, пожалуй....

Сообщение отредактировал I_T: 14 April 2008 - 13:48

[Z2002]

Жутко интересно, чем кончится Ваше дело.
У меня похожая ситуация, только хуже: даты на заявлении ПСЖ поставлены явно не рукой работника. Но подпись точно его.
А еще он не забрал трудовую, а глупый ОК не послал ему уведомление о том, чтобы он явился за ней.
Вот такая ботва )

[Календула]

у меня похожее дело.
Работник подал заявление об увольнение за 2 недели. Ему поставили резолюцию со сроком 1 неделя и поставили перед фактом. Он подписал все документы, свое несогласие выразил только устно (доказать разговор не может, мастер отрицает что он выразил несогласие).
Получил расчет, подписал приказ и подал на восстановление, т.к. через 2 дня после увольнения выяснилось, что новая работа ему не подходит.

Суд явно занимает сторону работодателя, клонит к тому, что истец мог пойти к директору (с которым никогда не общаеться) или вернуться на работу (попроситься принять назад), при этом работник совершил все действия (ознакомился с приказом, получил расчет, сделал обходной лист), указывающие на его согласие с более ранним увольнением.

Но фишка в том, что ТК четко устанавливает - воля работника должна быть выражена в письменной форме и никак иначе. ТК в отличие от ГК не предусматривает конклюдентные действия как выражение своего согласия.

Суд через пару недель.
Я в раздумьях. Мне уже интересно, если суд откажет, на какие нормы права он может опираться?
Что скажете, коллеги?

[I_T]

Календула

Но фишка в том, что ТК четко устанавливает - воля работника должна быть выражена в письменной форме и никак иначе.

а в какой части, какой именно статьи ТК Вы видите эту фишку? )))

ТК в отличие от ГК не предусматривает конклюдентные действия как выражение своего согласия.

при чем здесь это? здесь 56-я ГПК:

Получил расчет, подписал приказ

+ ч. 2 ст. 80 ТК - позиция суда (исходя из изложенного) - правильная, как мне представляется ))) работник выразил свое согласие на расторжение ТД с отработкой 1 неделю