Хочу посоветоваться по поводу вставшей передо мной задачки.
Работала на телевидении (относительно небольшой телеканал), ушла оттуда по разным причинам - в частности, отсутствие перспектив, низовая позиция, уровень оплаты опять же...
В мае пришла на новую работу (издательский дом, в своей сфере брэнд). И - как бы это сказать - несколько разочарована как компанией, уровнем работы в ней, так и руководством.
Работа началась с того, что выяснилось, что начальница каким-то образом, изучая мое резюме и проводя собеседование, "не заметила", что я еще учусь (хотя с HR-ом мы эту тему подробно обсуждали - в плане организации посещения сессий, госов и т.д.). Соответственно, ожидания ее, видимо, не были оправданы. Мои ожидания также не оправдались - в плане получения полезного опыта и знаний. Последнее время думалось только о том, как бы отработать исп. срок и решать, что же делать дальше.
И тут поступило предложение вернуться на ТВ, но на позицию рангом выше, чем моя прежняя, на телеканал охватом ширше, чем прежний, и с соответствующим уровнем задач и автономности. Плюс хорошо известное и очень адекватное руководство.
Соотвественно, собственно вопросы.
1) Этический: если Вы понимали, что "данная работа не является для Вас подходящей", то уходили (хотя вроде как нехорошо...)? *понимаю, что все индивидуально, но все же...*
2) Практический: с точки зрения работодателя - наличие в трудовой биографии фактов ухода п.с.ж. во время исп. срока (у меня это будет уже второй случай) Вас бы сильно настораживал?
Буду очень признательна за любые комментарии и флуд по теме
