Вариант с сокращением, надо уведомлять, вариант с прекращением ТД по соглашению сторон работники не согласны, в связи с ликвидацией организации тоже не катит т.к. нет решения о ликвидации, приостановка деятельности нигде в ТК не обозначена...
Как быть с работниками????
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74) опять же уведомление должно быть, обстоятельства не зависящие от воли сторон тоже не катят в ст. 83 четкий перечнь что может являться таким основанием... Если бы собственник выселил с уведомлением, хотя бы за 2 месяца, ан нет гад за два дня грит выметайтесь ааа есть возражения тады в суд...
Сообщение отредактировал Anut: 23 July 2008 - 19:30
