А вот если в ТД прописать следующее:
работнику в случае если он проработал более года выплачивается премия, которая рассчитывается исходя из капитализации предприятия на 01.01.2020 (по формуле), причем указанная премия подлежит выплате, даже если работник к указанному сроку будет уволен?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 10
#3
Отправлено 24 July 2008 - 18:17
AllohaDeus
А что мешает?
Смущает тот факт, что к моменту выплаты премии он скорее всего уже не будет работником (уволится/будет уволен). Заморочки бухов меня мало волнуют, в данном случае, но будут ли действовать положения ТК после увольнения работника?
#4
Отправлено 24 July 2008 - 18:36
AllohaDeus
Но в периоде, за который премия начислена, он работником был?
Но в периоде, за который премия начислена, он работником был?
#5
Отправлено 24 July 2008 - 19:18
Иссественна.AllohaDeus
Но в периоде, за который премия начислена, он работником был?
Я вообще тоже склоняюсь к мысли, что проблем быть не должно, но "терзают душу странные сомнения" + 131 ТК.
#6
Отправлено 24 July 2008 - 19:40
AllohaDeus
Нинада терзацца.
Премия - составная часть заработной платы. Тем паче, она у вас в ТД будет забита безоговорчно. Поэтому, грубо говоря, предприятие просто доплатит своему, пусть и бывшему, работнику то, что должно выплатить за работу - зарплату.
Нинада терзацца.
Премия - составная часть заработной платы. Тем паче, она у вас в ТД будет забита безоговорчно. Поэтому, грубо говоря, предприятие просто доплатит своему, пусть и бывшему, работнику то, что должно выплатить за работу - зарплату.
#7
Отправлено 24 July 2008 - 20:08
AllohaDeus
http://forum.yurclub...l=уволен* прем*
или же вообще ПОИСК
есть разные мнения на этот счет...Смущает тот факт, что к моменту выплаты премии он скорее всего уже не будет работником (уволится/будет уволен).
http://forum.yurclub...l=уволен* прем*
или же вообще ПОИСК
#8
Отправлено 24 July 2008 - 20:19
если не сложно, объясните мотивы такого решения?...причем указанная премия подлежит выплате, даже если работник к указанному сроку будет уволен?
Просто, разрабатывая недавно нечто похожее, мы наоброт стремились порезать такие ситуации, и мне понятно, почему (инициатор я
)
#9
Отправлено 25 July 2008 - 13:10
если не сложно, объясните мотивы такого решения?...причем указанная премия подлежит выплате, даже если работник к указанному сроку будет уволен?
Просто, разрабатывая недавно нечто похожее, мы наоброт стремились порезать такие ситуации, и мне понятно, почему (инициатор я
Я в данном случае представляю интересы работника.
Добавлено в [mergetime]1216969827[/mergetime]
AllohaDeus
есть разные мнения на этот счет...Смущает тот факт, что к моменту выплаты премии он скорее всего уже не будет работником (уволится/будет уволен).
http://forum.yurclub...l=уволен* прем*
или же вообще ПОИСК
У меня немного другая ситуация:
в трудовом договоре прямо прописано, что премия выплачивается в том числе в случае, если на момент ее выплаты работник будет уволен, а также указано, что трудовой договор действует до полного выполнения сторонами всех обязательств, т.е. если я правильно понимаю, несмотря на то, что работник прекратил выполнение своих трудовых обязанностей (уволен), трудовой договор в части обязанности работодателя выплатить премию продолжает действовать до того момента, пока не будет выплачена премия
#10
Отправлено 28 July 2008 - 12:11
AllohaDeus
имхо, правильно понимаете...указано, что трудовой договор действует до полного выполнения сторонами всех обязательств, т.е. если я правильно понимаю, несмотря на то, что работник прекратил выполнение своих трудовых обязанностей (уволен), трудовой договор в части обязанности работодателя выплатить премию продолжает действовать до того момента, пока не будет выплачена премия
#11
Отправлено 28 July 2008 - 16:04
AllohaDeus
имхо, правильно понимаете...указано, что трудовой договор действует до полного выполнения сторонами всех обязательств, т.е. если я правильно понимаю, несмотря на то, что работник прекратил выполнение своих трудовых обязанностей (уволен), трудовой договор в части обязанности работодателя выплатить премию продолжает действовать до того момента, пока не будет выплачена премия
Иные мнения будут?
