Сообщений в теме: 24

[скиф]

Здравствуйте друзья!

У меня вот какой вопрос:

- обособленное подразделение ООО остаётся без директора (дир. уволился).
Возможно ли назначение ИО? Или человек должен назначаться непосредственно на должность ДИРЕКТОРА!? Ситуация с ИО при отпуске или болезни директора ясна (т.е. как всё оно обстоит на практике, хотя в законодательстве ничего об ИО не говориться, да и суд. практика разная - бывает даже сделки ИО признаются недейств. т.к. подписаны не полномоч. лицом, а именно ИО). Вот. А вот как при полнейшем отсутствии директора быть с ИО!?

Кто нибудь сталкивался?

Вопрос срочный.

[Alxhom]

обособленное подразделение ООО остаётся без директора (дир. уволился).

у меня встречный вопрос: на каком основании действует директор обособленного подразделения ООО?

[MyRoute]

кстати, вопрос остался без ответа: что в контексте вопроса вопрошающий подразумевает под понятием

обособленное подразделение ООО

а также мменя терзают смутные сомнения по поводу того, что

Ситуация с ИО при отпуске или болезни директора ясна

[скиф]

Об. подр. - енто я имел ввиду филиал. Есссесно дир. фил-ла действует на основании доверки.
Насчёт отпуска директора и ясности ситуации по ентому поводу - я имел ввиду, что там есть возможность назначить ИО (приказ от гены и довер-ть).

Сообщение отредактировал Uristochka: 18 July 2008 - 17:04

[Uristochka]

Господа давайте будем.. толерантными, политкорректными и не будем выходить за рамки предмета обсуждения! Спасибо за понимание!
Тему почистила, надеюсь, что рецидивов не будет

[Alxhom]

Uristochka
душа мая, ты чот разошлась...

павтаряю:

Возможно ли назначение ИО?

на каком основании действует директор обособленного подразделения ООО?

Есссесно дир. фил-ла действует на основании доверки.

аффтар, ищщо вапросы астались?

[Стаксель]

скиф, Ваш вопрос затрагивает как трудовые отношения, так и иные (гражданско-правовые, налоговые и проч).

В части иных отношений, когда Ваша организация вступает в контакты с другими организациями, органами управления, судебными органами и т.д., имеет значение только наличие доверенности. Все остальное - директор он, или ИО уборщицы, не важно. В договорах вообще должность не указывается.

А с трудовыми отношениям забавнее. Как я понял, преплагается, что данное лицо лишь временно будет исполнять обязанности директора. В этой ситуации имеются следующие варианты:
1) срочный трудовой договор, если в Вашей ситуации его заключение возможно;
2) временный перевод на другую работу, ст. 72.2. Будьте осторожны, чтобы временный перевод не стал постоянным;
3) совмещение должностей, ст. 60.2.

Как его называть - директор или ИО не имеете вообще никакого значения, поскольку ТК РФ никак не регулирует наименование должностей и не связывает права и обязанности работника с наименованием должности. Мне кажется, что правильно будет именовать его директором, потому что такой штатной единицы как ИО не существует. Да, сейчас он директор, хотя и временный.

И еще. Вряд ли будет правильным просто взять и назначить приказом. Все надо делать в соответствии с порядком, установленным ТК РФ для выбранного Вами варианта.

Сообщение отредактировал Стаксель: 18 July 2008 - 17:39

[Желтый чемодан]

Как его называть - директор или ИО не имеете вообще никакого значения, поскольку ТК РФ никак не регулирует наименование должностей и не связывает права и обязанности работника с наименованием должности.

не совсем так. ТК не регламентирует, а квалификационный справочник дает основания полагать, что должности ИО ДИРЕКТОРА не существует. Так что, мой совет - дополнительное соглашение об исполнении обязанностей (совмещение должностей по ст. 60.2) кем то, но не более месяца (вот тут могу ошибаться, поскольку давно занималась этим вопросм, то ли на любой срок то ли все же на месяц, поищите) до принятия решения учредителями о назначении иного человека. НЕ временный перевод для замещения по ст. 72.2, поскольку директор не отсутствует по какой то причине, а его просто нет

[MyRoute]

Желтый чемодан

квалификационный справочник дает основания полагать, что должности ИО ДИРЕКТОРА не существует

с каких пор квалификационный справочник стал документом, обязательным к исполнению? Если уж на то пошло, нет никаких ограничений ввести должность "ИО директора"

вот тут могу ошибаться, поскольку давно занималась этим вопросм, то ли на любой срок то ли все же на месяц, поищите

вся нормативка датируется 60-ми, 70-ми годами

[Желтый чемодан]

с каких пор квалификационный справочник стал документом, обязательным к исполнению

не стал, но рекомендован. И ПФ РФ уверяю Вас, будут весьма придирчивы к таким вещам при установлении пенсии данному лицу.

Добавлено в [mergetime]1216816821[/mergetime]
да и постановление Правительства от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" как то глуповато будет отстаивать в суде или еще где как "не обязательное"

[Капитон]

Желтый чемодан

И ПФ РФ уверяю Вас, будут весьма придирчивы к таким вещам при установлении пенсии данному лицу.

если найдут вредность

Добавлено в [mergetime]1216817039[/mergetime]

как то глуповато будет отстаивать в суде или еще где как "не обязательное"

да нам про необязательность суд и говорит.
Нет какой-то обязанности в трудовом договоре (должностной)-значит не должен был исполнять эту обязанность, засуньте ЕТКС подальше. Итого - отмена выговора работнику.

[Желтый чемодан]

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И
СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ N 30 СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС N 39

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 29 декабря 1965 года

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС от 11.12.86 N 521/30-18)
(с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ
от 11.03.2003 N КАС 03-25)
нашла - Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.

но возникает вопрос - если это не принятие на работу а совмещение, то видимо месячный срок не считается.

[MyRoute]

Желтый чемодан

В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.

итого - два месяца


Добавлено в [mergetime]1216817857[/mergetime]
эти нормативы писались для гос.службы.
попробуйте их поприменять к ООО (АО)

[Капитон]

Желтый чемодан
1)Вы ошиблись темой
2) про И.О.:

"Исполняющий обязанности
Президента Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
31 декабря 1999 года
N 229-ФЗ"

[Желтый чемодан]

Капитон
не вижу чтобы ошиблась темой, поправьте меня со ссылкой на другую тему?

и.о. президента - не должность, а подпись.

[Капитон]

Желтый чемодан

и.о. президента - не должность, а подпись

а я то думал, что подпись- это индивидуальная "закорючка" рядом с расшифровкой подписи.

Вы верите, что приведенный Вами документ применяется в госорганах?

[Желтый чемодан]

Вы верите, что приведенный Вами документ применяется в госорганах

я работала в госпредприятии - там этот документ НЕ применялся но это не значит что так и должно быть. До первого суда в общем.

[MyRoute]

тогда вопрос на засыпку - назначение и.о. президента на срок более одного (двух) месяцев является нарушением трудового законодательства?

[Желтый чемодан]

MyRoute
щас посадят... думаю, что это нарушение прав работника, то есть В.В.П. я бы на его месте (чур меня, чур) обратилась в суд с иском о внесении записи в трудовую книжку и иные документы, что он переведен или назначен на должность Президента.

[Yngwarr]

Желтый чемодан

думаю, что это нарушение прав работника

И кто же работодатель у ТАКОГО работника?

[MyRoute]

Желтый чемодан

думаю, что это нарушение прав работника

И кто же работодатель у ТАКОГО работника?

народ? не?

[Alxhom]

паноптикум...

[chel74]

Желтый чемодан

что он переведен или назначен на должность Президента.

я, конечно, слышал в последнее время, что президента РФ не выбирают, а назначают, но это вроде фактически, документально же оформляется всенародными выборами

[sergei_l]

MyRoute
Желтый чемодан
в КРФ гляньте, там про назначение ИО Президента написано, причем здесь ТК?

[MyRoute]

MyRoute
Желтый чемодан
в КРФ гляньте, там про назначение ИО Президента написано, причем здесь ТК?

да я, как бы это сказать, в курсе дела...