Сообщений в теме: 18

[Lucy]

Просто интересно: а как они обычно общаются?
Или так: а вообще они общаются? Учредитель существует?
Может, в розыск подавать?

[Vitalik]

отправляйте на адрес общества.
будет проще.
только пусть не гендир получает, а кто-нить другой.
а там, уже проще...

[Дмитр]

и от греха подальше уведомление в налоговую, что с такого-то числа более не являюсь Гендиректором( c приложением копии заявления учредителю).

После всего этого (если учредитель не соизволит появиться) - приказ о назначении и.о. (ежили такой будет) до избрания нового директора, прием-передача дел этому и.о.
Если и.о. нет, то письменное уведомление учредителю о месте нахождения документации и имущества общества ( если не жаль денег, то можно сдать документацию на хранение, например - нотариусу).

[Алекс]

Хм. А вопрос действительно интересный.
Кто подпишет приказ об увольнении ген. дира?
Кто подпишет приказ о назначении и.о.?

[defender]

А что ОПФ у предприятия? Есть ли СД (если АО), хотя наверно нет ведь учредитель 1 (Один). Какие есть сведения об учредителе (имею ввиду его адрес) и где они закреплены?

[Lucy]

отправляйте на адрес общества.

Vitalik
самому себе, т.е.?

общаются по телефону. но телефонные разговоры к делу не пришьеш.

gals, так и что учредитель говорит-то?

[Vitalik]

Lucy

на поставленный вопрос: да.

[Lucy]

на поставленный вопрос: да.

Vitalik ну а толку? Сам себя освободит? По всей видимости, ситуация-то конфликтная.

[Vitalik]

Lucy
а какая разница?
при увольнении работник уведомляет кого?
юрика.
вот он юрика и уведомит.
требование об обязательности уведомления учредителя, я в ТК не видел.

[Ауттори Рипорт]

Кто подпишет приказ об увольнении ген. дира?
Кто подпишет приказ о назначении и.о.?

приказ настолько по сути внутренний документ, что во всяком случае его подписывать будет сам Гена.
чтобы удостовериться, можно поднять приказ о вступлении в должность Гены - там от тоже сам его подписывает: ..вступаю в должность с такого-то числа. основание: решение(протокол) учредителя

[Lucy]

при увольнении работник уведомляет кого?
юрика.

Vitalik работодателя вообще-то уведомляет, а не юрика.

вступаю в должность с такого-то числа. основание: решение(протокол) учредителя

Ауттори Рипорт о том и речь, что учредителя. А он - "по телефону".
Хотя некоторые никого не уведомляют, просто не выходят на работу.
Но мы же хотим - как правильно?

[Vitalik]

Lucy
чесно говоря, всегда думал, что работодателем будет выступать именно юридическое лицо.
трудовой договор от имени юрика будет подписывать учредитель....точнее участник.

[Lucy]

Vitalik лицо, пользующееся правом найма и увольнения.
Ну Вам-то известно, что генеральный директор не может сам себя ни назначить, ни уволить. Даже если он представляет юридическое лицо и на его имя пишут заявления остальные работники.
Извещение об увольнии юрика - это ненадлежащее извещение.
То же самое, что оставить работу вообще без заявления.

[Lucy]

На самом деле

После отправки заказного письма с уведомлением с заявлением об увольнении по адресу учредителя, указанному в уставных документах, письмо вернулось обратно с пометкой, что по указанному адресу такой не проживает.

ген.директор строго говоря может считать себя уволенным. Правда, непонятно, на что он сошлется как на основание (в приказе и соответственно в трудовой) - непонятно. И как (и кому) он передаст дела тоже непонятно. Чего-то gals не договоривает

[stas®]

Правда, непонятно, на что он сошлется как на основание (в приказе и соответственно в трудовой) - непонятно.

Придется ссылаться только на личное заявление. А в трудовой - на изданный самим директором приказ.

[Vitalik]

Lucy
что-то я Вас понять не могу, то:

лицо, пользующееся правом найма и увольнения.
Ну Вам-то известно, что генеральный директор не может сам себя ни назначить, ни уволить. Даже если он представляет юридическое лицо и на его имя пишут заявления остальные работники.
Извещение об увольнии юрика - это ненадлежащее извещение.
То же самое, что оставить работу вообще без заявления.

Хотя мне интересно откуда появился вывод о том, что извещение ненадлежащее....

и далее:
На самом деле ген.директор строго говоря может считать себя уволенным.

Определитесь однако.....

stas®
в приказе ссылается - собственное заявление.
ведь границу определить, когда он еще обладает полномочиями и когда он уже не станет обладать полномочиями гендира, имхо, невозможно.
в трудовой - ссылка на приказ. имхо.

[Lucy]

Vitalik, вот такие парадоксы данной ситуации
Не урегулирована она законом.
И любая точка зрения может быть оспорена.

Извещать в любом случае нужно не юрика, а учредителя.
Поскольку
"генеральный директор не может сам себя ни назначить, ни уволить. Даже если он представляет юридическое лицо и на его имя пишут заявления остальные работники.
Извещение об увольнии юрика - это ненадлежащее извещение.
То же самое, что оставить работу вообще без заявления".

Но извещать, естественно, по последнему известному адресу.
Можно посмотреть нормы ГПК (Статья 119. Неизвестность места пребывания ответчика) и АПК (Статья 123. Надлежащее извещение). Я бы их применяла по аналогии, поскольку в противном случае ГД не сможет реализовать право на увольнение (в течение сколь угодно длительного времени).

Но прежде чем давать подобный совет, я бы обязательно вникла в суть ситуцаии.
Что и попыталась сделать, но у меня осталось ощущение, что автор вопроса что-то не договаривает.