Сообщений в теме: 4

[Veliar]

Коллеги, небольшой вопрос: согласно ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупрежденя об увольнении по окрращению штата, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сохраняется ли в этом случае за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), как это предусмотрено ч.1 ст.178 ТК РФ?
Иными словами - чтобы сразу уволить работника по сокращению штата, ему нужно выплатить 4 оклада, или всё-таки меньше? Спасибо!

[Azazello77]

Сохраняется ли в этом случае за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), как это предусмотрено ч.1 ст.178 ТК РФ?

Да, сохраняется!


Иными словами - чтобы сразу уволить работника по сокращению штата, ему нужно выплатить 4 оклада, или всё-таки меньше? Спасибо!
[/quote]

выплаты при увольнении:
1. сумма, расчитанная пропорционально оставшимуся до окончания срока предупреждения времени.
2. выходное пособие в размере одного ср. заработка (выплачивается сразу)
3. средний заработок на период трудоустройства (вообще-то на практике выплачивается по истечении месяца в случае недрудоустройства).
4. средний заработок на третий месяц (при обратился в орган занятости).

[Veliar]

Azazello, спасибо! И еще - в каком НПА закреплены сроки выплаты среднего заработка на период трудоустройства? Если через месяц после увольнения по сокращению работник приходит за средним заработком, как проверить, что он до сих пор не нашел другую работу? попросить показать тр. книжку?

[Лысый]

попросить показать тр. книжку?

Именно.

[Azazello77]

Вопрос этот незарегулирован...но по умолчанию книжку трудовую смотрят и усе!