Сообщений в теме: 3

[von-demon81]

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Возникают вопросы:
а) Каким образом предприятию выполнить данное требование ТК в части сохранения за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства (в течение 2 месяцев его трудоустройства) если данное предприятие уже будет ликвидировано?
б) Какие нормы регулируют данный вопрос?

Сообщение отредактировал von-demon81: 21 August 2008 - 17:49

[Carolus]

von-demon81

Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов

1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
...
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

В принципе при составлении реестра кредиторов такого работника должны учесть. Но не лишне ему напомнить о своём существовании с указанием на то, что обязательство по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства ещё действует (т.е. он пока не трудоустроился).

Обязательство по выплате среднего заработка возникает с момента расторжения трудового договора и сохраняется до момента трудоустройства.

Добавлено в [mergetime]1219313602[/mergetime]
Не хочу новую тему создавать.
Вопрос. Ликвидация работодателя препятствует ли:
1) подаче иска об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке?
2) удовлетворению такого требования, если работодатель ликвидировался в ходе судебного процесса?
ИМХО, "да" в обоих случаях. Ведь, насколько я понимаю, требование об изменении формулировки увольнения предъявляется только в исковом порядке?

[KSV]

"В принципе при составлении реестра кредиторов такого работника должны учесть" - что что???? А с каких это пор выплаты увольняемым в связи с скоращением работникам учитываются в реестре кредиторов???
Поясните-ка, пожалуйста!!!


Модераторам...
А можно ли объединить эти две замечательные темы?
Заранее спасибо!

[von-demon81]

Замечу, в Лист кредиторов уже включены соответствующие задолженности.

Работники не являются кредиторами до момента увольнения. А при увольнении денежные обязательства перед уволенными работниками гасятся единовременно при расторжении Договора трудового.

Таким образом, с выплатой з/п и выходного пособия у нас вопросов возникать не должно - всё ясно.

вопрос возникает по вопросу о сохранении за увол. работником з/п на время трудоустройства, когда процедура ликвидации предприятия уже закончится. Ведь гарантии ст. 178 ТК РФ не пустой звук.

Коллеги, предлагаю переместиться по ссылке:
http://forum.yurclub...=0#entry2827387
настоящяя тема - дублёр указанной в ссылке