Совместительство и отпуск по уходу за детём

#1 sly

ЮрКлубовец
269 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 24 August 2008 - 00:36

Личная ситуация: Уходила в декрет с двух мест работы (основное - срочный ТД, совместительство - бессрочный). Потом оформила отпуск по уходу за ребенком в обеих компаниях, но по основному месту - только до момента окончания срока ТД (согласно ТК). Теперь срочный ТД кончился. Трудовые отношения прекращены. Как сделать место работы по совместительству основным??? Через увольнение - меня не могут же уволить?? А если уволять, то зачем меня обратно брать на работу, если я с детем сижу? И могу ли я претендовать на ежемесячные выплаты (пособие 40 % ЗП)? А если ничего не менять, то правомерно ли требовать пособия? :confused:

п.с. Помогите, плз, кормящей маме, мозги-то уже не те...

Наверх

#2 Varvara

Хатуль мадан

Старожил
1073 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 24 August 2008 - 00:46

А если ничего не менять, то правомерно ли требовать пособия? confused.gif

нет. Пособие должно рассчитываться и выплачиваться по одному и тому же месту работы. Основному.
Мое мнение, в Вашей ситуации надо выйти хоть на сколько-то (возможно только на бумаге) во второе место в качестве основного и далее уже рассчитать от этой зарплаты и получать пособие. По поводу увольнения... Вроде самое правильное через увольнение, насколько я помню здешние обсуждения, но могу и путать - посмотрите такие темы были: типа был совместителем, а теперь основным. В любом случае будет изменение в трудовом договоре.
У меня была похожая ситуация - надо было уволиться в основном месте работы (мне надо было) и хотелось получать пособие в совместительском месте, так вот нифига. Я правда решила его неправовыми методами