Сообщений в теме: 8

[инопланетный гость]

Господа юристы!
Вопрос в следующем:
Сокращаем штат сотрудников. Конечно же, хотим все сделать по закону , в т.ч. соблюсти требование о предложении вакантных должностей.
Должность, подходящая увольняемому сотруднику только одна, но! она на 0,5 занята совместителем.
Обязаны ли мы в таком случае предлагать эту должность увольняемому сотруднику?
Если да, то дальше происходит увольнение совместителя по доп. основаниям ст. 288 ТК?

[Barin]

Вы предлагаете ему 0.5 ставки. 288 применима пр приеме на работу, а в вашем случае перевод.

[vitalex]

Есть ли ссылки (примеры) из судебной практики ВС РФ (может быть других судов), где бы была высказана позиция относительного того должны ли сокращаемому предлагать должности в порядке ст.81 ч.3 ТК РФ, которые занимают работники по внутреннему совместительству или совмещению? То есть можно ли такие должности считать вакантными?

[Santic]

vitalex
Нет примеров из практики ВС, к сожалению, поскольку такой практики нет.
Отсутствие ответов на Ваш вопрос вызвано именно этим.
Прошу Вас не дублировать его в других темах.

[Letruke]

Господа юристы!
Вопрос в следующем:
Сокращаем штат сотрудников. Конечно же, хотим все сделать по закону  , в т.ч. соблюсти требование о предложении вакантных должностей.
Должность, подходящая увольняемому сотруднику только одна, но! она на 0,5 занята совместителем.
Обязаны ли мы в таком случае предлагать эту должность увольняемому сотруднику?
Если да, то дальше происходит увольнение совместителя по доп. основаниям ст. 288 ТК?

У меня возникает вопрос - работник на половину вакантной ставки работает по совмещению или совместительству?
Если по совмещению профессий (должностей), то в данном случае ставка будет считаться полностью вакантной. Если по совместительству - предлагайте полставки смело, в случае отсутствия у вас иных подходящих вакансий. Либо тогда увольняйте по 288 совместителя.

[Мусорок]

Letruke

Если по совмещению профессий (должностей), то в данном случае ставка будет считаться полностью вакантной.

в данном случае ставки вообще не будет

Если по совместительству - предлагайте полставки смело, в случае отсутствия у вас иных подходящих вакансий. Либо тогда увольняйте по 288 совместителя.

тут же говорилось, что практики и разъяснений по этому вопросу нет
может быть для того, чтобы не нарушить права совместителя, надо сначала уволить сокращаемого, а потом - принять его на работу на место совместителя, уволив совместителя

[Letruke]

2 Мусорок:
Видимо тогда, в моей организации достаточно неграмотный отдел персонала, так как они мне объясняли, должность, занятая по совмещению профессий, является либо вакантной, либо занимается временно отсутствующим работником, разве не так?

[Мусорок]

они мне объясняли, должность, занятая по совмещению профессий, является либо вакантной, либо занимается временно отсутствующим работником,

разница между совместительством (внутренним) и совмещением - в том, что в первом случае имеется самостоятельное место работы, работа на котором требует самостоятельного трудового договора
а совмещение - когда имеется какой-то объем работ, выполнять которые некому, ни к какой ставке они не относятся, их выполнение не требует заключения отдельного трудового договора, доплата за их выполнение производится в рамках основного трудового договора
выполнение работ отпускного работника - есть не совмещение, а замещение, это самостоятельный вид выполнения работы, просто оплата будет такая же, как и при совмещении
если есть вакантная должность, работу по которой выполняет кто-то из уже имеющихся работников, то это будет выглядеть скорее как работа по другой работе, что является совместительством

[metal]

Дискусия на пустом мете, какая практика? В ТК всё предельно ясно.
Можете смело предлогать эту должность.
Хоть совмещение, хоть совместительство, принципиально не важно. Вы принимаете на эту должность (переводом например) сотрудника, для которого это будет основное место работы. И все кто был на ней временно, как то на время отсутствия работника - совмещение, паралельно с основной работой - совместительство, тут же подлежат освобождению заветного кресла.
Приказы издаются в один день, сначала о приёме нового, вторым об устранении старого в связи с тем, что приняли нового, для которого это основное и постоянное место работы!
Служба персонала по сути всё правильно пояснила. Не по русски как-то, но в общем смысл сказанного, если подключить переводчика, верный.