Наши работники заявили о досрочном прекращении (их как положено уведомили все вручили и т.д. вопрос не в этом).
Я знаю, что принять досрочное сокращение это право работодателя.
Мы (я на стороне работодателя) - против.
Помогите грамотно составить "Уведомление об отказе о досрочном прекращении трудового договра в связи с сокращением штата".
Оговорюсь, что наши зажравшиеся подлые работники чуть что беруг в припрыжку в ГИТ. Консультируются все там без ума и без памяти. ЗАДОЛБАЛИИИИИИИИИИИ! (пардон это был крик души моей многострадальной).
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 21
#2
Отправлено 28 August 2008 - 15:04
Уведомление об отказе о досрочном прекращении трудового договра в связи с сокращением штата
ООО"Рога и копыта" сообщает Вам, что в соответствии со ст. 180 ТК РФ досрочное прекращение трудового договора возможно при наличии письменного согласия работника. такого то числ такого то месяца и года нами получено ваше письменое согласие на досрочное рассторжение трудового договора, однако, рассторжение ТД досрочно является правом а не обязанностью работодателя. На основании вышеизложенно сообщаем, что рассторжение трудвого договра с вами досрочно не представляется возможным, поэтому напоминаем, что рассторжение трудодого договра в связи с сокражением штата будет произведено в срок, указанный в уведомлении.
ТИПА ТАК?????
ООО"Рога и копыта" сообщает Вам, что в соответствии со ст. 180 ТК РФ досрочное прекращение трудового договора возможно при наличии письменного согласия работника. такого то числ такого то месяца и года нами получено ваше письменое согласие на досрочное рассторжение трудового договора, однако, рассторжение ТД досрочно является правом а не обязанностью работодателя. На основании вышеизложенно сообщаем, что рассторжение трудвого договра с вами досрочно не представляется возможным, поэтому напоминаем, что рассторжение трудодого договра в связи с сокражением штата будет произведено в срок, указанный в уведомлении.
ТИПА ТАК?????
#3
Отправлено 28 August 2008 - 15:22
ТИПА ТАК?????
А то, что работники "свалят" на больничный или тупо не будут работать (точнее будут делать вид, что работают), а Вы им ВСЕ РАВНО будете платить, Вы учитываете?
А то, что работники "свалят" на больничный или тупо не будут работать (точнее будут делать вид, что работают), а Вы им ВСЕ РАВНО будете платить, Вы учитываете?
#4
Отправлено 28 August 2008 - 15:23
Lenusya
На мой взгляд - вполне
Добавлено в [mergetime]1219915439[/mergetime]
KSV
А то, что будут плохо работать..Ну все зависит от системы оплаты труда)))
А прогуляют - так ловить надо с поличным)))
На мой взгляд - вполне
Добавлено в [mergetime]1219915439[/mergetime]
KSV
ну, Сереж, на больничном два месяца сидеть - все не смогут.работники "свалят" на больничный или тупо не будут работать
А то, что будут плохо работать..Ну все зависит от системы оплаты труда)))
А прогуляют - так ловить надо с поличным)))
#5
Отправлено 28 August 2008 - 15:26
Santic да легко))))))))
Две недели с ребенком. Две недели сам. День вышел и по-новой)))))))))
Две недели с ребенком. Две недели сам. День вышел и по-новой)))))))))
#6
Отправлено 28 August 2008 - 15:34
KSV
Все сразу?))))))))))) Это фантастика (с) )))) Но в любом случае - речь-то у автора не о том) А нежелание работодателя подарить работникам зарплату еще и за два месяца я вполне так себе понимаю)
Все сразу?))))))))))) Это фантастика (с) )))) Но в любом случае - речь-то у автора не о том) А нежелание работодателя подарить работникам зарплату еще и за два месяца я вполне так себе понимаю)
#7
Отправлено 28 August 2008 - 15:38
"речь-то у автора не о том"
Почему же? На мой взгляд это тоже нужно учитывать.
Правильно подмечено, что мы не знаем системы оплаты труда. А вдруг там оклад? Или работники... уборщики помещений.
Ну пришла, помахала тряпкой, на видных местах пыль сдула и сиди - чай пей.
За два месяца не накопится столько грязи, что бы уволить ее за плохую работу.
И с больничными... хотя и фантазия, но не такая уж и фантастичная))
Почему же? На мой взгляд это тоже нужно учитывать.
Правильно подмечено, что мы не знаем системы оплаты труда. А вдруг там оклад? Или работники... уборщики помещений.
Ну пришла, помахала тряпкой, на видных местах пыль сдула и сиди - чай пей.
За два месяца не накопится столько грязи, что бы уволить ее за плохую работу.
И с больничными... хотя и фантазия, но не такая уж и фантастичная))
#8
Отправлено 28 August 2008 - 16:01
KSV
Больничный оплатит ФСС (скорее всего), а если работодатель считает, что работники ему нужны на эти два месяца - его право. Ты с этим не согласен?
Или ты считаешь, что работники сокращением и так обижены. Надо их еще и пораньше отпустить и зарплатку за 2 месяца подарить впридачу ко всем обязательным выплатам?)))))
Если бы работодателю эти работники на местах нужны не были, он бы согласился на их просьбу уволить их раньше))
А зачем?Почему же? На мой взгляд это тоже нужно учитывать.
Больничный оплатит ФСС (скорее всего), а если работодатель считает, что работники ему нужны на эти два месяца - его право. Ты с этим не согласен?
Или ты считаешь, что работники сокращением и так обижены. Надо их еще и пораньше отпустить и зарплатку за 2 месяца подарить впридачу ко всем обязательным выплатам?)))))
Если бы работодателю эти работники на местах нужны не были, он бы согласился на их просьбу уволить их раньше))
#9
Отправлено 28 August 2008 - 16:05
"Или ты считаешь, что работники сокращением и так обижены" - НЕТ.
На обиженных воду возят)))
Я считаю, что из предложенной для обсуждения информации нельзя категорично сказать ДА или НЕТ, ввиду чего автору необходимо учесть максимум возможных вариантов перед принятием решения.
При этом я не настаиваю на своей правоте по данному вопросу.
Но раз работнички уже пошли на "конфронтацию" - требуют сократить их ускоренно, значит надо думать))) что не с проста это)))
На обиженных воду возят)))
Я считаю, что из предложенной для обсуждения информации нельзя категорично сказать ДА или НЕТ, ввиду чего автору необходимо учесть максимум возможных вариантов перед принятием решения.
При этом я не настаиваю на своей правоте по данному вопросу.
Но раз работнички уже пошли на "конфронтацию" - требуют сократить их ускоренно, значит надо думать))) что не с проста это)))
#10
Отправлено 28 August 2008 - 16:34
Я бы предложила этим работникам в таком случае увольняться не по сокращению, а раз уж им так необходимо - по собственному желанию или по соглашению сторон.
А в данном случае досрочное увольнение по сокращению - это действиетльно право работодателя - и досвидос!
А в данном случае досрочное увольнение по сокращению - это действиетльно право работодателя - и досвидос!
#11
Отправлено 29 August 2008 - 08:00
СПАСИБО. За ответы.
Работники нам еще 2 месяца нужны. Они водители, перевозящие опасные грузы. У нас так называемый аутсорсинг (будь он не ладен).
Значит такм уведомлением я не нарушу права работников и не дай Бог их не обижу? Они у нас обидчивые как девицы на выданье.
Работники нам еще 2 месяца нужны. Они водители, перевозящие опасные грузы. У нас так называемый аутсорсинг (будь он не ладен).
Значит такм уведомлением я не нарушу права работников и не дай Бог их не обижу? Они у нас обидчивые как девицы на выданье.
#12
Отправлено 29 August 2008 - 11:13
О какой обиде ведете речь? Вы действуете согласно зак-ву, в данном случае ТК РФ. Читаем внимательно ст.180 "Работодатель с письменного согласия арботника ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть...." Все. Дальше можете не читать. Там же не прописано "обязан"? Пусть Ваши работники отдыхают (точнее работают)!Значит такм уведомлением я не нарушу права работников и не дай Бог их не обижу?
#13
Отправлено 29 August 2008 - 12:23
а если хотят раньше уволится - пожалуйста, по собственному желанию, предупредив за пару недель
Добавлено в [mergetime]1219990989[/mergetime]
уволиться
Добавлено в [mergetime]1219990989[/mergetime]
уволиться
#14
Отправлено 29 August 2008 - 12:39
"Работники нам еще 2 месяца нужны. Они водители, перевозящие опасные грузы. У нас так называемый аутсорсинг (будь он не ладен)."
А поподробнее можно?
Эти водители у Вас в штате или Вы представляете предприятие в которое эти водители направлены другой организацией?
А поподробнее можно?
Эти водители у Вас в штате или Вы представляете предприятие в которое эти водители направлены другой организацией?
#15
Отправлено 29 August 2008 - 13:04
поподробнее можно?
Эти водители у Вас в штате или Вы представляете предприятие в которое эти водители направлены другой организацией?
Конечно наши. Мы наоборот непрофильную деятельность минимизируем. (Читай сокращаем).
Вот и выводим перевозку грузов на аутсорсинг.
Добавлено в [mergetime]1219993494[/mergetime]
Я знаю что в плане закона все ОК. Только можно ведь в уведомлении слова так вывернуть, что мало не покажется. Вот и советуюсь с вами, все ли корректно написано????О какой обиде ведете речь? Вы действуете согласно зак-ву,
#16
Отправлено 29 August 2008 - 13:10
KSV
Lenusya
Я бы процитировал в уведомлении статью полностью с акцентом (выделением )
"работодатель имеет право"...
А в конце увещеванием, что Обществом будут соблюдены все нормы ТК и обеспечены все гарантии для работников. Со своей стороны работодатель надеется на понимание, добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей.
"Целую", весь Ваш работодатель
у нас ФСС на такое очень плохо смотрит (если ей слить эту информацию). Точнее плохо смотрит на врачей, которые выдавали. У тех охота быстро пропадает.Две недели с ребенком. Две недели сам. День вышел и по-новой)))))))))
Lenusya
Я бы процитировал в уведомлении статью полностью с акцентом (выделением )
"работодатель имеет право"...
А в конце увещеванием, что Обществом будут соблюдены все нормы ТК и обеспечены все гарантии для работников. Со своей стороны работодатель надеется на понимание, добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей.
"Целую", весь Ваш работодатель
#17
Отправлено 29 August 2008 - 14:16
Капитон
"у нас ФСС на такое очень плохо смотрит (если ей слить эту информацию). Точнее плохо смотрит на врачей, которые выдавали. У тех охота быстро пропадает" )))))))))))
Без комментариев))))
"у нас ФСС на такое очень плохо смотрит (если ей слить эту информацию). Точнее плохо смотрит на врачей, которые выдавали. У тех охота быстро пропадает" )))))))))))
Без комментариев))))
#18
Отправлено 29 August 2008 - 17:02
KSV
реально:
затрахал нас работник -не вылазил из больничных. Собрали больничные и в ФСС. Ребята- проверьте почему нашего работника плохо лечат, на КЭК не направляют, но после закрытия больничного тут же открывается другой.... Для особой важности копию в прокуратуру.
И вдруг чудо- работнику перестали выписывать больничные. Даже те врачи, которые выдачу больничных сделали параллельным бизнесом
реально:
затрахал нас работник -не вылазил из больничных. Собрали больничные и в ФСС. Ребята- проверьте почему нашего работника плохо лечат, на КЭК не направляют, но после закрытия больничного тут же открывается другой.... Для особой важности копию в прокуратуру.
И вдруг чудо- работнику перестали выписывать больничные. Даже те врачи, которые выдачу больничных сделали параллельным бизнесом
#19
Отправлено 29 August 2008 - 17:29
Капитон я не говорил, что не верю.
Я не хотел комментировать ситуацию куда и кто как смотрит)))
А то, что Вы описали - отдельно взятый случай.
Я не хотел комментировать ситуацию куда и кто как смотрит)))
А то, что Вы описали - отдельно взятый случай.
#20
Отправлено 01 September 2008 - 09:34
Капитон
Спасибо все поняла. Исправлюсь и допишу.
Очень приятно общаться с человеком который действительно хочет помочь.
Спасибо все поняла. Исправлюсь и допишу.
Очень приятно общаться с человеком который действительно хочет помочь.
#21
Отправлено 01 September 2008 - 11:31
KSV
у нас ФСС на такое очень плохо смотрит (если ей слить эту информацию). Точнее плохо смотрит на врачей, которые выдавали. У тех охота быстро пропадает.Две недели с ребенком. Две недели сам. День вышел и по-новой)))))))))
так вообще-то больничные на самого и на ребенка не токмо разные врачи выдают, но и разные поликлиники. и они вряд ли знают, брал ли недавно человек больничный в другой поликлинике.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
